“精神状态还需要提振，想办法、挤时间、加把劲完成工作的激情还不够，还有等安排、让别人干、被追着干的情况。”近日，在驻省委办公厅纪检监察组纪律作风月讲评会上，纪律作风监督员对存在的问题直言不讳。
今年来，驻省委办公厅纪检监察组聚焦“打铁还需自身硬，正人务必先正己”要求，着力在抓常、抓细、抓实队伍纪律作风上下功夫，建立纪律作风日监督、月讲评制度，摆成绩、吹风鼓劲，亮不足、咬耳扯袖，用响鼓重锤深入推进纪律作风建设。
动态日监督。明确一名副组长为纪律监督员，重点围绕上下班纪律情况、在岗纪律作风情况、工作日饮酒情况、履行职责情况、请销假制度执行情况、请示报告制度执行情况、对外交往口气态度等方面，每天对全组干部进行动态监督，如实记录监督情况，发现问题及时督促纠正整改。
综合月盘点。既立足监督情况本身，见人见事逐一盘点，又着眼工作推进实际，检验纪律作风建设实效。每月汇总分析纪律作风监督情况，对全组干部纪律作风情况进行阶段性分析研判，客观总结成绩，找出特色亮点，正视短板弱项，找出问题差距，并有针对性地提出改进措施。
面对面讲评。坚持力戒形式主义，避免讲评流于形式、走过场，达不到红脸出汗效果，采取“面对面”的形式，开门见山、直奔主题，用事实和数据说话，不遮遮掩掩、不拐弯抹角，点名道姓通报上月纪律作风监督情况，既肯定成绩、给予勉励激励，又指出问题不足、提出严肃批评，并针对个人提出整改要求。
“纪律作风过硬不是天生的，既需要干部加强自我修养和约束，也需要组织加强管束和关爱。”纪律作风监督员说，“严在经常，抓在日常，早发现、早提醒，能够使干部常怀敬畏、行有所止，不客气、不留面子进行讲评，并非要故意整人，使人难堪，而是用严管体现厚爱。”
“讲评都是点名道姓，直指问题，说实话，当时还是觉得脸红的，但仔细想想，如果平时自己没有意识到，小问题也会演变成大问题，这样的提醒其实是给大家上了一份安全保险。”一名干部深有感触地说。（李根）