“接下来，我们将针对这些问题举一反三，全面整改，坚决防止同类问题再次发生。同时，作为单位一把手，要带头耕好党风廉政这块‘责任田’……”日前，开远市某部门主要负责人在接受市纪委监委提醒谈话时表态。
今年以来，红河州纪检监察机关坚持问题导向、抓早抓小，紧紧盯住领导干部这个“关键少数”，综合运用约谈提醒、谈话函询、蹲点式调研、“体验式”监督等监督方式，加强对一把手的监督。为破解一把手监督难题，该州各级纪检监察机关紧扣脱贫攻坚、扫黑除恶、巡视巡察等重点工作，深挖领导干部特别是一把手在主体责任虚化、监督责任弱化、监管职责软化等方面的突出问题。
开远市实施主体责任分解提醒制度，今年初制定党风廉政和反腐败工作任务分解表，以清单形式将主体责任“点球”交给市委、市政府班子成员，并将全年度党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解落实到各级各部门。
建水县纪委监委抽调纪检监察干部不定期到各单位突击抽查党委会议记录本，查看党政主要领导执行民主集中制的情况，防止一把手“一言堂”问题的发生。
泸西县纪委监委建立健全领导干部廉政档案，通过定期动态更新、档案分析、个别谈话、实地核查等方式强化对各级党委党组一把手履职情况的日常监督，为其精准“画像”，夯实监督基础。
该州还把各级各部门一把手作为重点巡察对象，发挥好巡察对一把手的“政治体检”和监督作用。同时，充分发挥派驻纪检监察组“探头”作用，通过列席会议、不定期监督检查、提醒谈话等方式，加强对一把手在落实主体责任、执行党的政治纪律规矩、贯彻中央八项规定精神等方面的监督。
一把手是“关键少数”中的“关键少数”，直接关系到一个地区和部门政治生态。该州各级纪检监察机关将不断改进监督方式，加大对一把手的监督力度，通过管住“关键少数”，带动“绝大多数”。（高丽娜 || 责任编辑 王文锦）