“感谢组织的关心和帮助，这次谈话让我意识到了问题的严重性，今后一定落实好监管责任，进一步健全完善工作制度。”面对一针见血的提醒，安宁市连然街道的一名干部不由自主地红了脸、出了汗。
今年以来，该市纪委监委发现该街道对各村（社区）相关财务监管不到位，立即对该街道有关分管领导进行了提醒谈话。
这是市纪委监委深化运用监督执纪第一种形态，推动“治病救人”制度化、常态化的一个缩影，也是加大关心爱护干部力度的重要举措。
市纪委监委坚持挺纪在前，深化运用监督执纪第一种形态强化日常监督，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，区分不同情况对症开好“康复药”，最大限度防止干部出问题。同时，坚持实干导向，以制度建设为抓手，通过健全完善综合考评体系，不断激发干部干事创业积极性。
结合全市今年“大赶考”工作要求，市纪委监委今年启动监督执纪第一种形态提质行动工作。通过制定《安宁市监督执纪“第一种形态”提质行动工作实施办法（试行）》，对深入践行监督执纪第一种形态的工作要求、适用方式、适用情形等内容做出明确规定，并逐一细化具体工作步骤，用规范化指导助力监督执纪第一种形态运用提质增效。
为确保提醒谈话谈出实效，市纪委监委还在“后半篇文章”上发力，通过明确被谈话对象整改时限，要求制定整改方案、细化整改措施，并组织适时开展“回头看”，强化跟踪问效，对落实不到位、整改不彻底的被谈话对象及时约谈、批评，推动纪律和规矩意识深入人心。据悉，今年１至11月，全市各级纪检监察机关共运用监督执纪“四种形态”处理325人次，其中运用第一形态处理231人次，占比71.1％。
此外，市纪委监委还在激励干部干事创业上做文章，把制度建设放在突出位置来抓，根据“三个区分开来”，研究出台《安宁市干部干事创业尽职免责实施办法（试行）》。通过明确尽职免责工作流程、办理时限以及尽职免责认定结果运用方式，旗帜鲜明地为实干担当干部保驾护航，为在全市营造干事创业的良好环境提供重要保障。
“通过以制度方式明确尽职免责的具体要求，为我们在岗位上放开手脚开展工作、勇于担当作为提供了鲜明导向，这是一种极大的鼓励，更是一种关心和爱护。”谈及出台的实施办法，该市发改局某领导干部这样说道。
“制度的生命力关键在于执行。”市纪委监委主要负责人表示，相关规定制定出台后，将着力在制度执行上下功夫，推动营造全市风清气正的干事创业环境，让有过错的干部及时止损、轻装上阵，激励无过错的干部聚精会神干事创业担当作为。（吕彦臻 梁佳璐）