“日常监督检查中，发现单位在履行主体责任方面存在查庸治懒的认识不够深刻、工作紧迫感不强。查庸治懒在分管领域层层递减，查庸治懒的合力还没有形成。”“市管单位有3名县处级领导干部被立案审查调查，其中1名受到党纪政务处分，政治生态建设还需加强。”“在两违拆除、征地拆迁等工作落实过程中，部分基层单位作风漂浮，导致工作推进不力，进度缓慢。招商引资、重点项目落地等工作未充分发挥应有的作用。”……
连日来，在市委的统一领导下，普洱市派出的11个检查考核组在市委常委的带队下，深入10县（区）、60个市直部门（单位），对2020年度党风廉政建设责任制工作落实情况进行全面考核。
今年的考核打破往年惯例，树立“一盘棋”思想，以“日常考”为主，“年底考”为辅，坚持问题导向，重实绩轻痕迹。在考核前，市纪委监委党风政风监督室工作人员根据日常监督情况，梳理了相关问题清单和谈话提纲，确保在考核时不做铺垫陈述，不讲空话套话，直奔主题，直击问题。
据悉，该市此次党风廉政年终“汇考”坚持市委常委带队，市纪委常委、市监委委员任组长，从市纪委监委和市财政局、市审计局等部门抽调工作人员，组成检查考核组，对全市10县（区）、60个市直部门和单位围绕主体责任、监督责任、政治生态建设责任开展检查考核。
从日常检查、执纪问责、巡视巡察、上级监督检查、有关部门移交问题、督察督导等反馈意见的整改落实情况出发，梳理出被考核县（区）、部门和单位的问题清单201条，其中涉及主体责任180条、监督责任10条、政治生态建设11条。该市纪委监委党风政风监督室负责人分析，“靶向施治的根本在于精准发现问题。以日常监督发现的问题为基础，才能了解真实情况，真正找准问题，有力解决年底一次性考核了解情况不深入，尺度把握不一致等问题，切实提高考核的客观性与公平性。”
为力戒重“迹”效的形式主义，持续落实为基层减负要求，激励干部担当作为，该市纪委监委完善考核内容，改进考核方式，对程序和内容进行精简“瘦身”，不看痕迹看日常、不重形式重实绩，注重实地问效，着重从个别谈话中发现问题，确保党风廉政考核“风向标”效应发挥准确。
“通过围绕5大方面来谈问题、谈落实，结合实地考核情况，对照分析是否存在党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等情况，督促全市各级各部门第一责任人强化政治担当、履行主体责任。”该市党风廉政建设责任制工作领导小组相关负责人介绍。
考核组围绕作风建设、履职担当、政治建设、问题整改、责任落实等5大方面内容，开展“一把手”个别谈话，以发现问题为主，面对面、一对一地分析掌握本地区本部门“树木”“森林”状况。切实为被考核单位号准脉、点对穴，传导责任压力，督促落实全面从严治党“两个责任”，履行第一责任人责任。
把问题清单与实地考核进行对照，“闭环式”印证，综合分析检查考核情况，坚持定性与定量相结合的原则，综合作出总体评价。找准主要问题并提出整改意见建议，以“问题清单+整改台账”的方式反馈给被考核县（区）、部门和单位，并列为全市各监督检查室、各派驻纪检监察组日常监督的重要内容。通过盯住问题不放、继续跟踪整改实效，实现履责“一单清”、监督“一账明”，促进问题做到既能“当下改”又能“长久立”。
“以问题为切入口，简化考核材料，绝不意味着是对工作标准的降低。”该市纪委监委负责人表示，今后的相关考核，将继续加大日常工作绩效在考核中的权重，减轻基层痕迹化管理所带来的负面影响，进一步强化党风廉政建设责任制考核成果的运用，杜绝考核流于形式。（罗媛华 刘松琳）