“坚持刀刃向内，紧盯关键节点，对县纪委监委机关、11个派驻机构、各镇（街道）纪（工）委开展内部督查。”“按照早预防早提醒要求，对县纪委监委包括工勤人员在内的70名干部职工进行家访和谈心谈话。”“以身边违纪违法纪检监察干部为镜鉴，通过通报案例、播放教育片等方式，对全县纪检监察干部开展警示教育。”……一项项工作的落地落实，是嵩明县各级纪检监察机关锻造过硬纪检监察干部队伍的具体体现。
今年以来，嵩明县纪委监委围绕“把队伍建强、让干部过硬”目标，紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作的新形势和新任务，不断提高纪检监察干部的政治理论水平和业务能力，培养一批监督能手、办案能手，淬炼忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
从严抓实政治学习。通过理论学习中心组集中学习、常委会专题学习等多种形式，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想同贯彻落实党的十九届四中、五中全会精神结合起来，及时传达学习习近平总书记考察云南重要讲话精神，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。同时，深入推进规范化党支部和示范品牌党支部创建，持续推动巡察组、专案组临时党支部建设工作，不断夯实全面从严治党的政治基础。
从细选好用好干部。完善干部准入机制，对新进干部进行严格的政审、考察及考核。从系统内外公开遴选5名干部，提拔交流科级领导干部11名，进一步优化干部队伍。完善双向交流机制，注重提拔使用年轻干部，重视业务尖兵培养，加强人才储备建设，激发干部干事活力。先后选派6名年轻干部到上级纪委监委跟班学习，提拔6名年轻干部到重要岗位任职，不断拓宽用人视野、广开引才渠道。
从实注重全员培训。探索开展以考促学工作，每季度开展一次闭卷专项测评，测试采取书面闭卷方式，县纪委监委班子成员带头参加测试。测试结束后，对考试成绩在全县纪检监察系统通报，传导学习压力，增强学习自觉。每次考试在前三名的，作为季度“学习标兵”的评选对象，并在年度绩效考核中加分；考试在60分以下的进行补考，并在年度绩效考核中扣分，切实提升纪检监察干部综合素质和履职能力。
从紧强化自我监督。在全县纪检监察系统开展今年的纪律作风“大整顿”工作，通过思想动员改作风、学习教育扬清风、检视问题查歪风、整改落实转作风、建章立制树新风，让全体纪检监察干部习惯在监督和约束中工作。坚持刀刃向内，组成监督检查组，对纪检监察干部纪律作风情况进行监督检查，先后开展提醒谈话5次28人，诫勉谈话3次4人，通报批评1人1个集体；受理信访件和问题线索13件，问责1人，提醒、诫勉谈话5人。
“下步，将持续探索政治和业务能力提升的有效路径，着重加强纪检监察干部能力建设，不断强化纪检监察干部专业化水平，打造一支本领高强、素质过硬的纪检监察铁军。”县纪委监委有关负责人表示。（章红丁刘杰）