今年以来，施甸县纪委监委着力在用活用好第一种形态上下功夫，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，切实筑牢第一道防线。截至目前，该县运用“四种形态”处理213人次，其中，第一种形态处理131人次，占“四种形态”处理总人次的61.5％。
该县纪委监委注重抓早抓小，强化日常监督、纪律监督、派驻监督、巡察监督，通过实地检查、主动约谈、谈话函询、列席会议、信访接待等方式对症下药实行协同式监督，及时发现党员干部在政治、思想、作风、家风等方面的苗头性、倾向性问题。
与此同时，该县坚持把好领导干部履新关，采取集体谈话与个别谈话相结合的形式，对2020年拟提拔的30名干部进行集体谈话提醒，通过警示教育、谈话提醒等方式，帮其上好任前“廉政第一课”，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。
为推动谈话函询规范化、制度化，该县注重规范程序，制定了《关于规范谈话函询办理工作的暂行规定》，规范了县、乡两级谈话函询的工作流程，要求每条线索都认真按相关规定逐级呈批。
此外，为防止运用第一种形态流于形式，该县严把运用质量关，对诫勉谈话既强调“诫”的严肃，又强调“勉”的关怀，及时对谈话对象的工作、学习、生活等情况进行跟踪了解，加强日常教育、管理监督和关心关爱，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，营造干事创业的良好氛围。同时，定期开展“回头看”，对弄虚作假、敷衍塞责、流于形式的当事人以及落实整改不到位的责任人连同责任单位党委（党组）一并追责问责，做到有责必问、问责必严，确保问题整改到位。
“对发现的萌芽问题及时进行谈话提醒，其实是最大限度地保护干部和挽救干部。下一步，我们将在运用第一种形态常态化、规范化上再下功夫，不纵容小节，不放过小错，把问题查到位、纠到位。”该县纪委监委相关负责人表示。（张玲 潘继梅）