“为官一任就该造福一方，我将把实干担当作为我干事创业的‘护身符’，努力做一名担当负责、积极作为的实干家。”据悉，这是临沧市纪委监委开展“蹲点式”谈心谈话，压紧压实领导干部履职尽责、担当作为的一个缩影。
近年来，临沧市纪委监委不断加强对党员领导干部和公职人员履职尽责的常态化管理，打出一系列的组合拳，剑指党员干部和行使公权力的人员庸政懒政、惰政怠政等“为官不为”现象，督促全市党员领导干部履职尽责，担当作为。
该市纪委监委全面加大对党员干部和公职人员履职尽责的常态化管理，明确工作责任和措施，着力从工作推进、日常监督、社会反映、群众诉求中及时发现问题，解决问题。结合“四风”问题专项整治工作，在全市范围内开展公职人员履职尽责问题线索摸底排查工作，对反映党员干部和公职人员履职尽责问题线索一律提级办理，实行快查快处，严查严处。同时，督促各级各部门把作风建设和履职尽责监督工作结合起来，不断加大对党员干部和公职人员的教育，特别是加强依法履职、秉公用权、廉洁从政从业及道德操守教育。
云县制定出台的《云县干部作风建设十六条（试行）》，为全县党员干部和行使公权力的人员依法履职、改进作风标出了16条“硬杠杠”，从政治意识、规矩意识、责任意识、担当意识等7个方面规范党员干部和行使公权力人员的行为，督促他们依法履职、秉公用权、廉洁从政。
为破解一些干部产生的“不腐败也不干事”的错误思想认识，“怕打碎碗就不洗碗”，把推诿扯皮看成是工作智慧等怪象，市纪委监委紧盯主体责任落实情况，涉及“一把手”问题一律提级办理，实现党政“一把手”问题线索处置100%面见率，以压紧压实主体责任督促党员领导干部和公职人员履职尽责。今年以来，该市问责5个党组织123人，为“无为”干部敲响了警钟。
据悉，该市纪委监委还将通过健全完善容错纠错和不实澄清举报机制，以精细化的管理推动党员干部和行使公权力的人员履职尽责、秉公用权，形成想干事、能干事、敢干事的新风尚，破除不敢担当、不愿担当、不会担当的陋习。准确把握“三个区分开来”，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，不让“流汗又流泪”的问题发生。
在下步工作中，市纪委监委将加大对履行职责不力、失责失职党员领导干部和公职人员的问责力度，以强有力的问责督促党员领导干部和公职人员依法履职尽责，秉公用权。（徐守菊）