“为政之要，惟在得人。”近年来，昭通市纪委监委按照造就“忠诚、干净、担当”的纪检监察铁军要求，聚焦“正风、肃纪、铸魂”，坚持组织关爱与廉政家访相结合，切实筑牢纪检监察干部廉政“双层防线”。
为进一步激发干事创业积极性，该市纪检监察机关积极探索干部纵向交流、横向培养、交叉发展的双向流动机制，拓宽干部成长渠道。
“作为一名县级纪检监察机关副职，能提拔到市纪委监委担任部门负责人，这在监察体制改革前是想都不敢想的……”一名纵向交流提拔到市纪检监察机关的部门负责人说道。
与此同时，该市纪检监察机关一批干部在扶贫工作中得到锻炼和成长。“驻村扶贫工作虽然辛苦，但我在工作中学会了如何带领群众发展产业，学会了处理大大小小的群众矛盾纠纷，这不仅弥补了基层工作经历短板，自身的工作能力也在无形之中增强了……”谈到驻村扶贫工作，该市纪委监委驻永善县茂林镇永安村扶贫工作队队员张杰感触颇深。
“今年以来，市纪委监委向系统外交流处级干部7名，提拔县（市、区）纪委副书记、监委副主任6名担任部门负责人，下派驻村干部32名，选派12名干部跟班学习，干部成长的良性循环正在形成。”该市纪委监委相关负责人表示。
好干部是选出来的，更是管出来的。在加强组织关爱的同时，该市纪委监委还坚持开展廉政家访，将监督触角延伸到“八小时之外”，开展“常态化、近距离、可视化、规范化”精准监督，督促纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线，切实筑牢纪检监察干部廉政“双层防线”。
“感谢您长期以来的理解与支持，希望您继续发挥‘廉内助’作用，把好家庭‘廉洁关’，纪检监察干部的家属绝不能松了拒腐防变的家庭防线……”该市纪委监委班子员下沉开展廉政家访，时刻叮嘱纪检监察干部家属。
在廉政家访中，该市纪委监委坚持通过访配偶、访父母、访子女、访邻居、访社区等“六访”全面了解纪检监察干部思想、家庭、生活状况。同时，采取召开家属廉洁家风座谈会、发放助廉信、签订家庭廉洁文明承诺书、参观廉政教育基地等方式，引导教育干部建设清廉家风。
“我们要强化纪检监察干部的精准监督，把监督作为政治关爱、‘政治体检’、‘政治福利’，开展‘政治关爱式’谈话，打造纪检监察干部的‘政治4S店’。”该市纪委监委负责人表示，将把咬耳扯袖、红脸出汗作为纪检监察干部监督的重要手段，避免“猎人”被“围猎”层层设防，让纪检监察干部守廉固本、健康成长。（季彦山）