“最近怎么样？工作开展得还顺利吗？对组织有没有什么意见和建议？我们今天来回访，你有什么就说什么。”面对一名刚刚入座且显得有些局促不安的受处分人员，玉溪市纪委监委驻市教体局纪检监察组负责人如是说。
回访干部的真情流露即刻消除了回访对象的心理戒备，拉近了回访者与被访人之间的心理距离。
“处分使我思想上受到了很大触动，没有此次处分我还不知道要犯多少错，感谢组织为我踩了刹车……”某校一被处分负责人向回访干部打开了话匣子。
近日，驻市教体局纪检监察组对近三年来被监督单位受处分的5名人员进行回访教育时，这一幕温暖呈现。据悉，在回访工作结束后，该纪检监察组还及时汇总谈话情况，并用简洁表述对被处分人作出客观真实评价留档备存，确保工作的完整性。
今年以来，为不让受处分干部“掉队”，玉溪市纪委监委将受处分人员回访工作作为落实惩前毖后、治病救人方针，制定《开展受处分人员回访教育工作办法（试行）》，规范受处分人员回访教育工作，强化对受处分人员的教育管理和关心激励，把教育和关爱延伸到处分之后，努力做好强化监督的“后半篇文章”，凝聚起干事创业的浓厚氛围。截至目前，该市已对15名受处分党员干部开展回访教育。
为确保谈话工作顺利进行，真正实现“把握真实情况，检验处分成效，传导组织关爱”工作预期，该市在谈话前准确把握回访程序、工作要求；复盘案情，全面了解受处分人员基本情况、违纪事实、处分结果、岗位及身体心理现状等，并量身定制回访工作方案。
在此基础上，该市纪委监委提前与被访单位党组织沟通对接，确定谈话人员、谈话地点、保障条件等。回访过程中，广泛意见范围，充分听取被处分人员所在单位党组织、主要领导、分管领导及其所在部门科室负责人、干部职工等情况介绍、意见建议，力求全面、准确掌握被处分人员思想状况、工作生活表现。同时，分别听取被处分人员情况汇报、意见建议等。
“干部出问题，组织有责任。这里面，既包括失管失察的责任，也有干部受处分后的关心关爱责任。”该市纪委监委从坚决扛起全面从严治党主体责任出发，将教育、监督、管理、激励贯通起来，针对征求意见中反映问题较为突出的被处分人，回访干部及时对其提出要求，并向被访单位负责人提出相关要求。
“回访制度为我们提供了一条表达个人诉求的渠道，体现了组织对我们的关爱。”在征求回访制度实施意见建议时，受访人员觉得，一次次暖心回访，让一个个受处分干部放下包袱、轻装上阵，满怀感恩、重燃激情再出发。（孙艳青）