“从单位到个人、从问题到办法、从困难到建议，谈心谈话不仅让我深刻认识到自身工作中存在的不足，也让我振奋了精神、鼓足了干劲……”在接受“蹲点式”谈心谈话后，师宗县一县直部门负责人表示。
今年以来，该县纪委监委坚持问题导向，持续强化日常监督，县纪委监委相关部门及派驻（出）机构主动下沉各监督单位，点面结合深入开展“蹲点式”谈心谈话，为各单位政治生态进行全面“体检”。
为规范有效开展“蹲点式”谈心谈话，该县按照一单位一方案、一人一方案的原则，深入了解掌握拟开展谈心谈话单位政治思想、纪律作风、廉政建设及领导班子成员个人成长经历、日常工作表现、遵规守纪等情况，结合日常监督检查、信访举报、巡察发现问题等方面，研究制定谈话提纲，明确谈话时间、谈话对象和谈话内容，经审核同意后，严格开展“蹲点式”谈心谈话。
在具体谈心谈话过程中，该县坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，该批评的批评，该提醒的提醒，该激励的激励。对党员干部的苗头性、倾向性问题，及时释规释纪释法，咬耳扯袖，红脸出汗，防止小毛病演变为大过错。同时，通过谈话了解掌握党员干部工作生活中遇到的困难、问题及困惑，及时排解其所忧所虑，鼓励其放下包袱、轻装上阵。
对通过谈心谈话了解发现的单位存在的普遍性、一般性问题，及时反馈所在单位党委（组），督促党委（组）严格履行全面从严治党主体责任，结合实际制定切实可行的整改方案，落实整改责任人、整改措施，限期完成整改。
“‘蹲点式’谈心谈话，变被动监督为主动监督，变‘事后谈’为‘事前谈’，前移了监督关口，增强了监督工作的系统性、针对性和实效性，为持续推进全面从严治党向纵深发展提供了坚强的纪律保障。”该县纪委监委负责人表示。（瞿粟粟）