“市纪委监委派驻市政府纪检监察组督促驻在部门召开‘以案促改’警示教育会1次，对照《办法》加1分……”
“今天早上开会时间是八点半，有两位干部迟到了三分钟，请办公室记录下来，严格对照《办法》的相关规定进行扣分……”
为贯彻落实“打铁必须自身硬”的政治要求，让纪检监察干部在监察体制改革中愿作为、善作为、敢作为、有作为，带头强作风、树形象、做表率，扎实推进纪检监察干部队伍管理制度化、规范化，近日，个旧市纪委监委经过广泛征求意见、反复修改，研究制定了《个旧市纪委市监委干部工作成效加减分办法（暂行）》（文中简称《办法》）。
《办法》的制定以纪检监察干部履行监督、执纪、问责和监督、调查、处置职责为主要内容，对加减分事项和结果运用等方面作出明确规定，进一步推动履职能力提升和职能作用发挥。
为切实提升《办法》工作实效，该市纪委监委坚持做好每月对个人的积分统计通报，并且注重考勤结果的运用，将考勤作为评优评先、绩效考核、干部选拔任用的重要依据，切实把纪检监察干部的日常管理考核细起来、实起来、严起来。
“‘律人者必先律己，执纪者必先守纪’，出台《办法》旨在以纪检监察干部管理为切入点，进一步改进工作作风，提高工作效率，奖勤罚懒、奖优罚劣，激发干事创业、担当作为，在各自的工作岗位上履职尽责、争创一流，积极推动纪检监察工作高质量发展。”市纪委监委相关负责人曾宏宇说。
“《办法》的出台和实施，相比以往纯粹依据民主测评得分来评先评优、职级晋升更加公平、更科学，减少了人情票的干扰，最主要的是在进一步改进机关工作作风的同时，在全委上下逐步形成了比学赶超、奋发进取的良好氛围。”一位从事了二十多年纪检工作的老干部发自内心地说道。（魏润丽）