“王某某，你好！我是玉溪市纪委监委第五监督检查室的杨俊喜，我们接到有关你的情况反映，根据相关规定，经研究，请你于某某时间到玉溪市纪委监委接受谈话……”
这是玉溪市纪委监委第五监督检查室开展日常约谈的一个场景，也是该市纪委监委践行常态化约谈机制，推动管党治党“常管长严”的一个缩影。
近年来，该市纪委监委聚焦监督执纪问责和监督调查处置职能职责，坚持问题导向实践“四种形态”；加强日常监督与政治关爱谈话相结合，走得进去，沉得下来，常态化开展约谈警醒，让纪律真正严起来、紧起来、硬起来，达到挺纪在前、抓早抓小、防微杜渐、治病救人、警醒一片的效果，筑牢党内监督第一道防线。随着干部约谈常态化，还有不少党员干部主动向组织交代问题。今年1至5月，仅市纪委监委第五监督检查室就开展约谈7次9人。
为确保约谈工作取得实效，市纪委监委健全完善约谈制度机制，及时制定出台相关工作制度，切实规范约谈流程，明确约谈方式、要求、操作规则、注意事项，严格“事前、事中、事后”三个关键环节，帮助干部解决约谈过程中不会谈、谈不透等问题，使谈有依据，做有遵循。
在认真开展个别约谈的同时，该市纪委监委还根据工作开展情况，适时组织集体约谈，重点针对各级各部门在党纪政务处分决定执行情况检查过程中发现的问题，就如何抓班子带队伍促工作等问题开展集体约谈，进一步压实主体责任，确保班子成员带头知责、明责、履责、尽责，切实把责任记在心头、扛在肩上、落到实处。
“要区别不同情形，因人而异、因岗不同拟定谈话内容，切实做到把问题谈到点上，戳到痛处。谈一次，要有一次的效果，尽可能让我们的党员领导干部少犯小错，不犯大错，不触碰党纪法规的高压线。”市纪委监委第五监督检查室负责人周鼎博表示，约谈既是教育警醒干部，防止党员干部“小病”拖成“大病”，又是惩前毖后、敲响警钟，通过对其当头棒喝，促使其悬崖勒马，及时改正错误、纠正偏差。同时，约谈“留痕”管理，也为责任倒查提供“第一手资料”。
据悉，在通过约谈将监督关口前移，做到早预防、早提醒的同时，市纪检监察机关还坚持延伸监督触角，充分发挥信访举报、监督检查、执纪审查、带信下访等方式，主动出击，深入排查发现党员干部存在的苗头性、倾向性问题，不断扩大线索排查覆盖面。对于部分典型问题，通过通报、网络曝光等方式，释放“有权必有责，有责必担当”的强烈信号，持续提升监督执纪问责震慑效应。（李欣蔚 邓雪飞）