“今天约谈你，主要想了解下关于民生扶贫领域因病返贫、因残致贫救助工作落实情况？”近日，在约谈残联班子成员时，沧源县纪委监委驻县卫健局纪检监察组组长直奔主题，结合县残联工作职责职能开展“一对一”“实打实”的谈心谈话。
今年以来，为全面落实党风廉政建设“两个责任”，进一步加强对党员干部的日常监督， 沧源县纪检监察机关紧紧抓住“问题未萌”这个首要环节，从制度设计入手，做实监督执纪“四种形态”中的第一种形态。对各单位领导班子成员，开展主动约谈。同时根据工作需要延伸到涉及人、财、物等重要岗位和群众有反映的党员干部。围绕每位党员干部分管或从事的业务工作展开，采用面对面、家常式的交流方式，沟通思想、交流谈心，鼓励约谈对象毫无顾忌地讲真话、报实情。约谈中，针对各单位可能发生的问题进行及时提醒，并对完善重要领域、重点岗位、关键环节廉政风险防范、当前党风廉政工作落实情况提出具体要求。整个约谈过程严格按照相关规定程序进行，由专人负责记录，进行统一整理、归档，坚持每人每年至少被约谈一次。5月10日，为进一步压紧压实党风廉政建设主体责任，县纪委监委、县委组织部对2019年度党风廉政建设考核责任制检查考核为基本合格的4个县直部门和2个乡镇的主要领导、派驻纪检监察组组长、乡镇纪委书记进行了集中约谈。
全县各级纪检监察机关坚持把纪律和监督挺在前面，抓早抓小、防微杜渐，第一季度精准运用监督执纪“四种形态”处理168人次，对有苗头性、倾向性的问题，充分运用第一种形态开展批评、教育、帮助，处理156人次，最大限度防止干部违纪违法，最大限度激发干部积极性，实现监督执纪政治效果、纪法效果、社会效果的高度统一，营造风清气正的政治生态。
“通过约谈全面了解各驻在单位的真实情况，提前掌握各种可能发生廉政问题的苗头和倾向，对党员干部存在的错误思想及时纠偏，对‘小毛病’‘小问题’早纠正、早制止，力求把可能发生的违纪问题解决在萌芽状态。”县纪委监委负责人说道。（陈志敏 李华英）