“监督检查发现的问题，反映出你单位党风廉政建设主体责任抓得不实，工作落实不深不细。”近日，在马龙区廉情分析会上，该区纪委派驻区教育体局纪检组组长开门见山直指问题，向驻在单位提出整改要求和时限。
今年以来，区纪委监委面对派驻改革后的新形势，不断创新监督方式，校准监督探头，聚焦精准监督，从“突出内容精准”“突出问题导向”和“突出监督质效”三个方面，要求各派驻纪检组结合实际建立驻在单位廉情分析机制。
廉情分析机制通过制定会议方案、确定不同单位和层次的谈话对象、查阅文件资料台账、形成廉情分析报告等流程，全面掌握和分析驻在单位廉政情况，推动驻在单位全面履行党风廉政建设主体责任。与此同时，该区各派驻纪检组还要求驻在单位建立廉情台账，根据发现的问题，要求驻在单位明确整改措施，划定整改时限并适时督导检查，对发现履行主体责任不力、制度不健全和问题比较突出的，及时约谈党组织负责人，倒逼驻在单位履职尽责，确保问题整改到位。
“我们还把廉情分析机制与各类专项整治结合起来，既借力发力，又深挖细查隐蔽问题。”该区纪委副书记、区监委副主任介绍，在开展脱贫攻坚挂牌督战督查专项整治工作中，该区各派驻纪检组全面梳理驻在单位存在的问题，召开廉情分析会12次，倒逼5个驻在单位立行立改问题8个。
“如何发挥派的优势和驻的实效？建立廉情分析机制是一条有效路径。”区纪委监委主要负责人表示，聚焦精准监督，召开主题鲜明、问题具体的廉情分析会，既找出“病因症结”，又“对症下药”采取防控措施，倒逼驻在单位履职尽责，切实推动“两个责任”落地落实。（龚学权 邱东）