“有的纪检监察干部担当意识不强，进取精神不足，小成即满，不思进取……”在年初的纪检监察干部作风建设整顿工作会上，该县纪委监委负责人通报了当前纪检监察干部队伍中存在的纪律作风问题。
今年来，师宗县纪委监委坚持“打铁必须自身硬”的要求，深入查找当前纪检监察干部队伍中存在的纪律作风问题，对症下药补短板，紧扣重点抓整改，力促纪检监察工作提质增效。
该县把发现问题、找准差距作为提升纪检监察工作质效的首要前提，结合日常工作开展、年度综合考核等方面情况，开列出十项“负面行为”清单。全体纪检监察干部认真对照清单，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，通过对号入座找问题、结合实际查问题、谈心谈话提问题等方式，深刻查找自身是否存在负面行为、类似负面行为、负面行为隐患等问题，并针对查摆出的问题深刻剖析产生问题根源，制定整改措施，限时整改。
“揭丑亮短是前提，正视问题、对症下药、精准施治，推动问题整改是关键，我们将问题梳理分类，逐一逐项责任落实到人，切实做到问题找得准、措施抓得实、整改见实效。”县纪委监委负责人表示。
该县牢固树立“律人者必先律己”的思想，针对查摆出的个别纪检监察干部思想松劲懈怠、进取精神不足、纪律松弛等问题，由分管领导及时进行谈话提醒，并由干部监督室进行常态跟踪督促整改；对查摆出的部分纪检监察干部疏于学习、业务不熟、不精等问题，通过举办专项业务知识培训、以案代训、以老带新、实战练兵等形式，持续提升综合业务能力。截至目前，县纪委监委共组织开展纪检监察业务培训3期，培训人员达220余人次，以案代训、实战练兵67人次。
同时，坚持严管就是厚爱，进一步健全完善内控机制，严格廉政风险防控、请示报告、请销假、外出报备、个人有关事项报告等制度，严管纪检监察干部“八小时以外”活动。对发现的纪律作风整治工作流于形式，思想不重视、责任不落实、作风不严实、整改不到位、边改边犯等情形将严肃追究相关人员责任。（徐超）