“被调整任用到新的工作岗位，体现了组织对我的信任和肯定，我将忠诚履职、廉洁用权，时刻用党纪法规约束自己，时刻保持清醒头脑，在新的岗位上开好头起好步、不掉队走正路。”一名新提拔的领导干部表示。
今年以来，姚安县严把干部准入关，由县纪委常委与新提拔任命、平级调整交流等涉及的63名领导干部一对一开展任前廉政谈话，为领导干部敲警钟、划红线，上好任前第一课，把好干部廉政关。
“在没出事之前，大家总觉得违纪违法离自己很远，到真的出事情了才追悔莫及。虽是老生常谈，但我们必须经常提醒，引导每位领导干部自觉加强党纪党规的学习，自觉抵制歪风邪气，保持个人良好形象，做遵守纪律的实践者、推动者、引领者，做政治上的明白人。”一名参加谈话的县纪委常委说。
在谈话前，县纪委常委做足功课，围绕被谈话人的性格特征、工作履历、新任岗位特点，认真排查廉政风险点，有针对性的拟定谈话提纲。
在谈话过程中，与被谈话人进行一对一深层次的廉政风险剖析，帮助其了解要害，化解风险，审慎用权，做到谈话一语中的、切中要害，对领导干部的思想、工作、作风进行一次大排查、大检修、大扫除，切实清除作风之弊、行为之垢，进一步筑牢领导干部拒腐防变的思想防线。
“在以前的岗位上感觉没多大风险，现在调整到这个岗位，经过刚刚谈话对现在岗位风险点的分析，使我冷汗直冒。到新的工作岗位后，我一定要认真研究党纪法规和工作纪律要求，严格要求自己，严格约束自己，带头廉洁自律。”一名平级交流的领导干部说。
在谈话结束后，被谈话人当面签订个人廉政承诺书，并归入领导干部个人廉政档案。同时，郑重承诺，必须按照谈话内容和承诺书内容，认真对照检查，时刻反躬自省，主动接受社会和群众的监督，习惯在监督下工作和生活，时刻保持清醒的头脑，不碰纪律红线，不触法律底线，把好用权“方向盘”、系好廉洁“安全带”，做到慎独、慎微、慎言、慎行，在思想和行动上处理好做人与做官的关系，在新的岗位上不辱使命，奋发有为。
“任前廉政谈话一直是姚安县选拔任用干部的一个规定程序，通过这样的方式让干部去学习哪些红线是不能踩的，哪些高压线是不能碰的，让干部能够知道自己的标尺在哪里，树立正确的规矩意识，是组织严管厚爱的具体体现。”县纪委监委主要负责人表示。（张朝琼）