“考核责任部门根据日常掌握、相关数据等评价打分，被考核部门对照考核内容及评分标准，开展自检自查，不到实地检查，不要求准备台账……”
近日，西双版纳州纪委监委开展2019年度纪检监察综合考核工作，考核立足政治机关职责定位，以针对性和实操性为出发点，力求全面准确反映各部门一年工作完成情况，以考促干，提升工作辨识度和贡献率。
“要全面、客观地看待年度综合考核工作，通过考核来分析研判工作，努力查找差距和不足，有针对性地加强和改进工作，树立正确考核导向，不断推动工作有新提升。”州纪委监委主要负责人就综合考核工作强调。
考核既突出纪检监察机关政治标准，又充分体现不同考核对象的差异性，避免“一刀切”“一勺烩”式考核。州纪委监委根据综合考核办法，制定下发2019年度综合考核实施方案，聚焦职能职责和工作重点，分类制定七项考核指标体系，细化考核内容及评分标准，明确考核责任部门，实行定性与定量相结合，分别开列“正面清单”和“负面清单”。把考核对象分成县市、委机关各部门、派驻机构、巡察机构等四类进行考核。对县（市）纪委监委重点考核督促落实管党治党主体责任的情况；对委机关各部门考核分为监督检查、审查调查、综合业务部门三类，重点考核聚焦中心任务，履行职责职能，执行市纪委监委决定决议等情况；对派驻机构重点考核依规依纪依法履行职责，推动驻在部门党组织担负起全面从严治党政治责任等情况；对巡察机构重点考核深化政治巡察，发挥巡察监督和政治导向作用等情况。
目前，全州各县（市）纪委监委、州纪委监委机关各部门、各派驻机构和州委巡察机构认真对照考核内容，及时交出年度工作成绩单。考核成绩由考核领导小组办公室汇总后，综合形成优秀、合格、基本合格、不合格四个考核等次。考核既为大家“减负”，又给大家“加压”，州纪委监委将进一步强化考核结果的分析运用，激励大家干事创业。（岩温扁）