“人手不足、监督力度有限、审查办案水平偏低…...”这是在监察职能向基层延伸的背景下，不少街道监察工作的痛点、难点问题。
针对这些问题，近年来，安宁市纪委监委聚焦监督主责，从人员配备、制度构建、能力建设等方面入手，着力提升派出街道监察室监督实效，让监督“探头”不“失灵”，真正发挥“前哨”作用。
选配人员 攥紧拳头形成合力
“被监督对象点多面广，街道人手力量又较为有限，要种好自己的一亩三分田真是心有余而力不足啊。”说起之前，该市纪委监委不少派出街道监察室主任一肚子“苦水”。
以深化监察体制改革为契机，市纪委监委着力强化组织建设，选优配强派出街道监察室人员，攥紧拳头形成监督合力，明确由街道纪工委书记兼任主任，新设街道纪工委副书记兼任副主任，街道纪工委专职纪检干部兼任监察员。同步探索建立村（社区）监察联络员制度，在全市９个街道100个村（社区）聘任监察联络员100名，从人员队伍配备上解决派出街道监察室人手不足，工作难以开展等难题。
制定方案 规范化建设有依据
“有了工作方案，我们的工作好比有了一个指南针，职责定位更清晰、履职尽责更得力、监督作用也发挥得更充分了。”谈起市纪委监委出台的方案，该市金方街道监察室主任颇有感触。
2019年，市纪委监委制定了《安宁市监察委员会向街道派出监察室的实施方案》和《安宁市监察委员会向街道派出监察室的工作方案》，对加快推进全市９个街道监察室规范化建设的总体要求、主要任务等做了明确要求，并具体细化了工作任务推进时间，用规范性指导助力街道监察工作顺利开展。《实施方案》还逐条明确了街道监察室的监察对象、监察权限、监察程序与方式等，让每一个派出街道监察室都有章可循、每一个监察干部都能按图索骥，不断提升有序规范高效执纪执法水平。
此外，该市还实行分片区联系指导机制，建立由分管副书记统筹推进、常委日常联系、各纪检监察室业务指导的工作机制，定期召开工作会议，采取协办、督办等方式，加强各个环节的业务指导，助推各派出监察室高效履职。
练兵培训 履职能力得提升
“业务培训就像实战练兵，不仅更新了储备知识，更实在地提高了业务能力，现在开展监督的工作思路更明晰了，底气干劲也更足了。”一位从事纪检工作近十年的“老纪检”开心地说道。
针对街道纪检监察干部业务知识欠缺、办案能力不足等问题，该市着力在干部素质提升上做“加法”，让广大干部持续“充电蓄能”。以《纪检监察干部培训系列课程》为主要内容，开展常态化业务培训班，定期组织纪检监察干部进行集中培训，推荐街道纪检监察干部参加外出培训，不断提高业务水平。
据悉，2019年，该市共举办28个培训班次，培训覆盖人员1375人次，实现了培训全覆盖。
“我们将进一步创新工作方式方法，建立完善工作机制，努力让能监督、敢监督、会监督形成常态，推动派出监察高效履责，基层监督执纪执法走深走实。”市纪委监委有关负责人表示。（吕彦臻 郑坤洁）