“以前对谈话函询不理解，觉得被纪委谈话函询就是对我个人和工作的全盘否定，有点接受不了，感觉很委屈……”
“通过纪检监察干部耐心细致的解释和自己的学习，以及周围越来越多的重点部门和关键行业负责人越来越频繁的受到谈话提醒，我才意识到这其实是组织对我们的关心和爱护，也是严管厚爱的具体体现……”
“县纪委领导约谈我，在指出我的错误的同时，讲明纪律要求，让我深刻认识到要时刻警醒，要严守纪律不心存侥幸……”
随着谈话提醒和谈话函询手段越来越频繁和广泛的运用在日常监督中，永平县各级领导干部纷纷表示理解和支持。
近年来，永平县纪委监委在监督执纪“四种形态”特别是在第一种形态上下狠下功夫，构筑常态化监督体系，全力推动全面从严治党向基层延伸。
以“蹲点式”谈话、面对面交心谈心、贴身监督等日常监督手段综合运用为抓手，在“常、细、实”上做足功课、下足功夫，对倾向性问题，及早提醒，早打“预防针”；对轻微违纪问题，尽早核实及时谈话提醒；对苗头性问题，及时约谈函询限时整改，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，效防止小问题变成大错误。
通过经常性提醒、针对性提醒和警示性提醒三种方式，做到提醒教育常态化，筑牢廉政思想防线。每逢节假日、重大活动前夕，采取下发文件、发送廉政短信等形式，广泛宣传中央八项规定精神，重申纪律作风建设相关规定和要求，及时转发和通报违反中央八项规定精神问题典型案例，力促党员干部自觉提高廉洁自律意识。在领导干部操办本人及家庭主要成员婚丧嫁娶、建房乔迁、升学入伍等事宜和申报重大事项时，对倾向性问题，及早提醒，早打“预防针”；对轻微违纪问题，尽早核实及时谈话提醒；对苗头性问题，及时约谈函询限时整改。在权力集中、资金密集的重点领域和部门领导会上，发挥派驻监督作用，重申纪律要求，常态化警示教育提醒，让权力在监督下运行。
同时，凝聚纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督合力，把严明纪律规矩贯穿于党员干部日常教育监督管理全过程，通过谈话函询实现监督提醒常态化。
“抓早抓小，抓细抓常是我们用好监督利器的重要体现，下一步我们还将继续加第一、二种形态使的用力度和频次，挺纪在前，严管厚爱，让广大党员干部习惯受约束、被监督，严格依纪依法行政，构建风清气正干事创业环境，不断提升群众获得感和幸福感。”该县纪委书记、县监委主任表示。（杨红艳）