“被列为重点整改的单位和基本合格等次的单位，要严格按照县党风廉政建设责任制工作领导小组办公室的整改要求抓好整改落实。”日前，西畴县在通报2019年度党风廉政建设责任制检查考核情况时，对考核为基本合格的1个单位、重点整改的1个单位、重点提醒的2个单位提出了明确要求。
据悉，2019年，西畴县认真贯彻落实中央和各级党委有关减负精神，在确定年度党风廉政建设责任制考核量化指标时，在“精准”二字上下功夫，做到考核指标体系更精准，责任压实力度再加大，推行“互联网＋考核”机制，全面压实党风廉政建设主体责任。
针对县属机关和乡（镇）的不同特点，科学设定考核指标，且实行“一项工作一个痕迹”认定，被考核单位对其所履行的每个责任事项，只需对应提供包括会议记录、讲话稿、课件、图片、音视频、书面说明等其中一项资料即可认定，有效遏制了新的形式主义特别是痕迹主义，确保把更多精力放在抓工作落实上。
实行“每月一抽查、每季度一检查、每年底综合检查考评”的方式，变看资料“有没有”“齐不齐”为看工作“实不实”“真不真”，变随意检查为规范检查，变专项检查为常态检查，采取调取和查阅文书资料、实地察看、走访、个别谈话、随机测试相关知识等方式，把工作做在日常、抓在经常。
对通过实地检查，发现痕迹管理及工作汇报弄虚作假的，取消该项考核得分，并视情况严肃处理，情节轻微的诫勉谈话，情节较重的通报或诫勉问责，情节严重的进行纪律处分和组织处理，对存在形式主义、应付完成不讲实效的，扣减或取消相应事项得分，并视情况约谈或诫勉谈话，确保被考核单位痕迹资料的真实性和责任落实的实际效果。
建立综合考核评价机制，变年终“一考”定排名为“常考”定排名，变一个考核组考核评价为一个系统考核评价，防止暗箱操作和宽严失度，不断促进责任制考核的公平公开，适时动态排名、按季度通报，彻底改变年终考核“一锤定音”现象。
全面推行以“目标管理、过程监控、考核评价”为一体的“互联网＋考核”党风廉政建设责任制考核平台，督促被考核单位根据指标任务、时限要求逐一填报考核内容落实情况，实行“红黄蓝绿”四色监督管理，对未按规定时限上报或者上报不合格的及时“亮红灯”或短信预警，对未根据“网上答卷”要求正确履责的，实行“红灯”追责制度，坚决杜绝年终考核前突击任务、补报材料等不良现象。
“我们一定要紧紧抓住党风廉政建设的‘牛鼻子’，做到减负不减责任，真正把责任压得更准更实，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，全力推动全面从严治党向纵深发展。”该县纪委监委有关负责人强调。（杨国富）