“列席被监督单位‘三重一大’会议，督促排查廉政风险点，常态化开展谈心谈话，受理信访诉求……”近日，华宁县纪委监委派驻县委组织部纪检监察组组长在笔记本上梳理年度履职清单。
县纪委监委设有12个派驻（出）机构，监督60个县属单位。“派驻监督要有威有效，首先需要解决派驻干部不愿监督、不敢监督的问题。”该县纪委监委有关负责人介绍，对此，该县纪委监委出台《华宁县纪委监委派驻（出）县属单位纪检监察机构工作规则（试行）》，传导压力、压实责任。
重点从决策制度、谈心谈话制度、工作纪实制度、工作汇报制度、考核制度、学习培训制度、考勤制度、保密制度等方面把规矩立起来、把标准树起来。要求各派驻机构每个季度向县纪委监委报告至少1次监督工作，报告内容须有实质性成果。定期开展谈心谈话，掌握派驻干部工作表现、纪律作风等情况。对工作履职不力、不担当、不尽责，监督缺位的，严肃追责问责。同时，采取正向激励措施，对监督工作突出的纪检监察组和个人予以表扬，激发队伍比学赶超活力。目前，2名纪检监察组组长因监督不力被问责，1个纪检监察组和1名纪检监察组组长因监督工作突出受到表扬。
“让派驻干部时刻绷紧‘挑刺弦’，如果不去发现被监督单位存在的问题，就要被问责。”该县纪委监委有关负责人表示，通过问责倒逼责任落到点上，各派驻纪检监察组积极担当作为，针对派驻监督单位行业特点，采取一些具有侧重点、针对性的监督方法，监督效果明显，派驻监督真正发挥了作用。驻华宁县工信局纪检监察组牵头，与其他3个纪检监察组联手，对被监督单位开展为期3天的联合督查，以“微巡察”的阵势发现问题51个，反馈意见建议49条，移交问题线索2个；驻教体局纪检监察组针对教育系统人员庞大的实际，从中挑选19名公道正派、责任心强的人员为特约监督员，参与到日常监督事务中来……
“提升派驻监督质效，关键在人。只有提高派驻干部发现和解决问题的能力，敢于监督、善于监督，才能把派驻机构职能作用发挥出来。”该县纪委监委有关负责人说，组织开展“学先进、找差距、转作风、抓落实”专题教育活动，要求每名派驻干部对照先进自检自查，细化整改措施，不断完善改进。
此外，按照“缺什么、补什么”的原则，常态化开展个性化学习培训。定制“学习套餐”，年龄偏大的干部侧重提高运用互联网开展工作的能力和水平，年轻干部则侧重于业务知识、法律素养、政策策略、文字水平的锻炼和培养。
“刚开始开展工作时，监督无思路，束手束脚。现在只要切合实际的方法途径，我都大胆去尝试，让被监督单位‘出其不意’，使监督更加精准有力。”驻县林草局纪检监察组干部说，“这份底气与自信，源于永不懈怠的学习带给我的硬本领。”（罗梅）