2019年来，福贡县始终把党风廉政建设摆在突出位置，坚持和其他重点工作一起安排部署、一起推动落实，以五项措施保障党风廉政建设永远在路上，营造风清气正的良好政治生态。
县委“一把手”带头抓落实。县委书记严格履行“第一责任人”责任，一手抓脱贫攻坚、一手抓党风廉政，去年初在县纪委全会上对全年党风廉政建设和反腐败工作提出要求，作出部署。去年中以专题会议形式听取县委常委班子成员党风廉政建设“一岗双责”落实情况报告，督促责任落实。去年末认真动员全县党风廉政建设责任制考核工作，联系领导带队到部门开展检查考核，强化高位推动。去年，先后3次对县委常委、各乡（镇）党委书记和县直部门主要负责人开展集体廉政提醒谈话，凝聚思想共识，确保脱贫攻坚与党风廉政建设双推进、双落实。
压实党委主体责任抓落实。按照“一把手负总责”和“谁主管谁负责”原则，县委主要负责人与全县各级党委（党组）“一把手”签订《福贡县2019年度党风廉政建设主体责任责任书》184份，强化乡镇、部门主体责任。由教育党工委、卫健党工委对主管的9个单位进行年度考核，进一步凸显行业主体责任。分级分层组织开展了“对党忠诚、履职尽责、攻坚克难”专题谈话，推动各级党组织领导班子做到对党风廉政建设亲自抓、具体抓、经常抓、深入抓。
创新考核方式抓落实。福贡县2019年度党风廉政建设责任制落实情况考核在原基础上增加了个别谈话，通过与被考核单位党政“一把手”、班子成员、一般干部职工开展谈话，从工作认识、干部感受和个人评价中更直观真实的了解被考核单位党风廉政建设责任制工作落实情况。同时，主动发现被考核单位在开展党风廉政建设工作中的创新和亮点工作，采取额外给予加分的方式，予以激励。
突出日常工作评价抓落实。为防止各级各部门开展党风廉政建设工作出现“工作干得好不好，全靠材料汇总表”的形式主义现象，该县在2019年度党风廉政建设责任制考核内容清单上单列出“日常评估”和“派驻纪检组评价”2个评分项，切实让日常工作实效成为年终考核的重要参考。
力戒形式主义抓落实。“今年考核不再像往年一样要求被考核单位和部门对照考核内容及评分标准逐一准备纸质和电子台账材料了，我们会根据考核需要进行调阅，不耽误你们的正常工作。”县委党风廉政建设责任制第四检查考核组负责人在看到铺满桌面的纸质台账时对该部门负责人说道。各考核组通过电话等方式及时向尚未开展考核的单位说明本次考核无需提前准备纸质台账材料，防止繁琐的“痕迹管理”。在考核中，考核组直奔主题，只查看必要的工作记录与台账，不再简单地以留痕多少评判工作好坏，切实减轻基层干部的负担。（李京 范潇月）