“没想到组织会对我进行回访教育，帮我解‘疙瘩’、指‘明路’，我真的非常感谢组织的关心和鼓励。今后我一定会放下思想包袱，轻装上阵。”在接受回访教育后，一名回访干部感激地说道。
近年来，永仁县纪委监委在持续加大监督执纪问责力度的同时，坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，建立健全个性化、精细化回访机制，在刚性执纪的同时，更注重柔性回访，扎实做好纪律处分“后半篇文章”，让监督执纪更有温度。
该县纪委监委提前根据受处分人员的职务级别和处分种类、违纪性质、审查态度、性格特点、工作履历等基本情况，拟定“个性化”回访方案。严格依照干部管理权限和处分权限确定回访“主体”，联动乡镇纪委、派驻纪检监察组及所在党组织，以上门走访和书面回访相结合的方式，通过思想教育、日常表现考核、综合民主测评等方法，掌握受处分干部的心理动态和现实表现，系统把握其生活状态、工作实绩和困难困惑，动态调整“个性化”回访教育计划，力求做到因人制宜、因事制宜，确保回访教育关爱与教育并举，关注与监督并重，提升回访教育质效。
同时，对轻处分干部，侧重了解其思想认识及他人评价，及时跟进后续教育。对党纪重处分干部，重点帮助其正确认识错误、对待处分，防止一蹶不振。对个别心理负担重、抵触情绪大或是工作、生活受到部分影响的受处分人员，县纪委监委还会采取“加强升级版”帮扶进行思想引导，坚持反复多次、耐心细致的谈心谈话，与其讲道理、讲政策、讲纪律，消除其抵触情绪，鼓励其放下思想包袱、重拾自信，实现惩处与帮教的有机结合。
据了解，该县纪委监委督促各级党组织将受处分人员处分影响期内的政治表现、履职尽责等情况，纳入党员民主评议的范围，评议结果作为解除处分、廉政审核、提拔任用、调整岗位的重要依据。党的十八大以来，全县56名受处理处分的科级干部中，继续留任28人，影响期满后提拔使用3人，影响期满后进一步使用3人。（殷晓倩 张华琼）