近日，迪庆州纪委监委出台《迪庆州纪检监察信息工作考核办法》，为进一步加强全州纪检监察信息工作，规范信息工作程序，提高信息工作水平提供了明确的遵循。
《办法》明确，全州纪检监察信息工作考核坚持“实事求是、注重质量，客观公正、喜忧兼报，量化考核、奖优罚劣”的原则。全州3个县市纪委监委、州纪委监委15个内设部门、6个州委巡察机构和18个州纪委监委派驻（出）机构，均纳入信息工作考核范围。
《办法》确定，信息工作考核实行分类计分排名，被中央纪委、省纪委办公厅采用的信息进行分类计分，引入报送工作正负清单机制，并对信息工作考核时限、报送条数、量化计分明细、加减分因素以及信息工作通报方式等内容进行了细化。
《办法》强调，每年度州纪委办公室将以年终信息工作计分排名情况为依据，评选并向省纪委推荐上一年度“迪庆州纪检监察信息工作先进个人”，对报送信息严重失实以及重要信息漏报、谎报、瞒报、迟报的单位和部门，视情节在全州予以通报批评；对约稿不报、长期不报送信息或因漏报、瞒报、谎报、迟报重大紧急信息造成严重后果的，对年度信息采用量为零和分类考核排名后三位的单位、部门负责人，由州纪委分管领导进行约谈，提出工作要求；对连续两年考核排名后三位的单位、部门主要负责人，由联系（县市）部门的分管副书记进行约谈，明确整改措施。（吉心梅 郑斌）