近年来，禄丰县纪委监委坚持把宣传工作放在更加突出的位置抓紧抓实，通过丰富教育内涵、树立“大宣传”理念、制定奖惩机制等多种方式，不断增强宣传工作的主动性，提升纪检监察工作的影响力和传播力。
丰富教育内涵，创新宣传方式。以“紧跟受众创作有正能量的廉政报道，紧接地气策划有感染力的廉政教育，紧贴实际弘扬有传承性的廉政文化”为要求，坚持深入基层，深入群众，深入办案一线，紧扣特色亮点工作、掌握时机、把握规律、注重效果，适时、适当、适度的对各项重点、热点、难点问题进行宣传报道，在传播好“廉声音”的同时讲好“廉故事”，较好地实现“廉政宣传有热度、媒体上稿有高度、警示教育有深度、弘扬传统有力度”，既打好“组合拳”，又奏好“交响乐”，实现保障与推动的良性互动，有力提升了纪检监察工作的影响力和传播力。
树立“大宣传”理念打造宣传矩阵。始终秉持内容新、发布快、范围广、重实效的工作理念，构建了以广播电视为主导，县纪委监委网站、“龙城清风”公众号、“禄丰纪检监察”微信群、电梯间和办公区展板等五大平台为支撑的“新旧”媒体宣传阵地，形成了线上＋线下“一盘棋”的“大宣传”格局。同时，在全县纪检监察系统内选拔一批思想政治素质过硬，敢于担当务实，具有较强文字表达能力、较高新闻敏感性和采写水平的干部，打造了一支由24人组成的核心通讯员队伍，并通过采取跟班学习、业务培训、实践锻炼等方式，有效的提升了宣传骨干的写作能力，为纪检监察信息宣传奠定了坚实的人才基础。
制定奖惩机制助推宣传工作。宣传工作表面上看是“软任务”，但必须坚持“硬考核”。参照州纪委监委的考核标准，结合该县实际，制定《禄丰县党风廉政建设信息工作考核实施办法》，将与县委签订党风廉政建设责任书的15个乡镇、64个县级部门的党风廉政信息宣传工作与禄丰县党风廉政建设责任制考核同部署、同考核。制定《禄丰县纪委监委干部职工平时考核方案》，细化任务，责任到人，明确激励机制和惩戒措施，将宣传工作纳入全员目标考核的重要内容，以此树立“人人都是通讯员”的思想，全面提升全体纪检监察干部的眼力、脑力、笔力，努力使纪检监察干部成为“多面手”。（姚晓枫）