2018年2月12日，呈贡区监察委员会正式挂牌成立，实现纪委监委合署办公。至今，呈贡区监察体制改革已满一周年。
纪检监察队伍日益壮大，干部结构不断优化。从结构上看，纪检监察干部平均年龄在40岁，大学以上学历有65人，占人员总数的96％，其中硕士研究生14人，占人员总数21％，懂法律、学中文、会财会的人员达到46人；从业务力量分配看，设14个内设机构，其中综合部门2个，执纪监督及审查调查部门12个；纪检监察室从3个扩充至7个，遇重大疑难复杂案件，抽调骨干人员组成案件专案组开展工作，打破部门“条块分割”，形成监督执纪强大合力；从执纪执法人员参与办案的频次看，纪检监察室、案管室、案审室等部室人员基本全部参与了外出取证、谈话，在留置点提供保障服务，参与上级办案等工作。
突出法治思维，积极稳妥地实践运用调查措施。区监委成立后，完善各项工作规则，整合规范纪检监察工作流程，有效防止权力滥用。严格按照《中华人民共和国监察法》《云南省监察机关调查措施使用规范》等相关规定要求，坚持全面审慎、积极稳妥、规范高效使用调查措施，同时对12种调查措施的适应范围、启动报批程序、流程管控、具体要求等进行严格管理，做到逐级审批、全程留痕，保证各项调查措施依纪依规依法精准使用。2018年全区各级纪检监察机关共使用调查措施939次，其中，谈话593次，询问31次，讯问64次，查询105次，调取115次，扣押17次，搜查4次，鉴定2次，留置8次。
凝聚反腐合力，国家监察体制改革效能初显。持续加大审查调查力度，坚决清除政治污染底泥和污染因子。2018年全区各级纪检监察机关共受理信访举报164件次，同比上升125％；受理问题线索98件次，同比上升48.48％；立案审查调查68件71人，同比上升94.29％，其中，党纪立案审查53件、监察立案调查25件（双立案10件），留置8人，移送检察机关6件8人，暂扣涉案款金额同比增长9600％；综合运用监督执纪“四种形态”，纪检监察机关谈话函询46人次，纪律轻处分、组织调整38人，纪律重处分、重大职务调整8人，严重违纪涉嫌违法政务立案调查16人；充分发挥反腐败协调领导小组作用促纪法衔接，成员单位移送和通报问题线索26件次。
打造阳光纪检监察，自觉接受监督。区监委不仅接受本级人民代表大会及其常委会的监督，同时接受民主监督、社会监督、舆论监督。在机关设立内部专门监督机构等方式，加强对监察人员执行职务和遵守法律情况的监督，对9名纪检监察干部开展提醒谈话。2018年区人大、区政协调研区纪委监委各1次，区纪委监委向区人大常委会、区政协专题汇报各1次。全年累计发布微信981条、微博1332条，纪检监察信息被中央、省、市主流媒体采用69条。同时推进纪法贯通、法法衔接，对监督、调查、处置工作程序作出严格规定，强化流程再造，实现监审分设，建立统一决策、一体化运行的执纪执法权力运行机制。（许立）