今年以来，永仁县纪委监委始终坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，深化运用监督执纪“四种形态”，推动全面从严治党向纵深发展。截至目前，全县运用“四种形态”处理党员干部66人次，占比分别为51.5％、33.3％、4.6％、10.6％，实现了由惩治“极少数”向管住“大多数”转变。
约谈常态化。坚持把纪律规矩挺在前面，抓早抓小，通过常态约谈唤醒责任，用党章党规党纪约束每一名党员干部，深入推进干部约谈常态化工作，使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，最大限度地发挥警示震慑和教育提醒作用。今年以来，全县共约谈科级干部735人，科级以下及企事业单位等其他人员3484人；开展责任主体提醒谈话281人次，组织提醒谈话16人次，函询谈话2人次，诫勉谈话13人次。
监督日常化。以“作风建设持续攻坚年”工作为抓手，紧盯重要时间节点，强化监督检查，共开展明察暗访和随机检查19次。积极落实“2＋1＋1”监督执纪监察联动工作办法，提升派驻机构发现问题和精准监督的能力。并创新开展“协作式”监督，突出捆绑式协作，采取“5个纪检监察室＋15个派驻机构”工作方法，强化日常监督。同时，推动监察全覆盖，授权授印并挂牌成立7个乡镇监察室，在63个村（社区）聘任监察联络员，有序推动监察职能向基层延伸。
教育平常化。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，采取参观反腐倡廉警示教育基地、开展廉政党课和警示教育宣讲活动、参加现场庭审、编印警示读本等形式，开展经常性纪律教育，用身边的人和事教育人、感染人、激励人。今年以来，开展廉政党课75场次，警示教育250场次，发出廉政书信34封，发送廉政短信4300余条，发放警示教育读本1380本，着力提升党员干部的党性观念和纪律意识。
责任固定化。充分发挥纪检监察机关在干部选拔任用、评优评先中的审查把关作用，严把干部任用、评先评优、表彰奖励、因私出国（境）等廉政审查关口，制定回复党风廉政意见办法。年内，开展任前廉政提醒谈话148人次，回复党风廉政意见132批次，层层开展“两个责任”约谈4262人次。同时，严格执行党风廉政建设主体责任派单制、党委（党组）书记向县纪委常委会专题报告履行全面从严治党主体责任、乡镇和县级部门党政领导班子主要负责人述廉等制度，进一步压紧压实领导责任。（高婕）