“某某，你在工作中存在‘老好人’思想，不愿不敢动真碰硬，对发现的问题制止不力、问责不严。”
“某某，你只注重制度建立，不注重制度执行，存在重安排轻落实的现象。”
“某某，你在做实巡察‘后半篇文章’上抓而不紧，效果不明显。”
.......
这是昭通市纪委监委班子专题民主生活会上班子成员相互批评、自我揭短，检视问题的一幕。
按照省纪委监委开展纪检监察系统纪律作风专项整治工作部署，昭通市纪委监委结合“主题教育”检视问题要求，印发《昭通市纪检监察系统开展“三风”行动锻造乌蒙铁军工作方案》，以抓学风、改作风、立新风“三风”行动为抓手，认真检视问题、严肃整改落实，把“改”字贯穿始终，立查立改、即知即改，注重实际效果，解决实际问题。
全面检视，把问题找准。只有正视问题，才能发现问题，从而解决问题。在“三风”行动中，市纪委监委班子领导带头认真对照云南省纪检监察干部“十严禁”规定和十个“负面行为”清单，坚持把岗位职责、履职情况、工作差距摆进去，着力开展“四查”（即查政治站位高不高，“四个意识”强不强，“四个自信”有没有，“两个维护”真不真；查守纪律、讲规矩、树形象作用发挥好不好，抓班子、带队伍、管干部严不严，“一岗双责”履行到不到位；查纪律作风实不实，担当精神强不强，自律红线牢不牢；查工作环节缺不缺，制度执行严不严，职责链条紧不紧，工作落实漏没漏），对“镜”自滤、逐一对照，检视纪检监察工作和队伍建设中存在的突出问题。通过深查细查，全市纪检监察机关共检视出各类问题2300个，为下一步整改落实奠定了基础、找准了方向。
“治病”除根，把问题改实。问题找出来后，关键是要整改落实、推动工作开展。昭通市各级纪检监察机关坚持把“三风”问题整改同落实党中央决策部署、同强化正风肃纪反腐、同完成中央纪委三次全会确定的各项任务、同开展主题教育专项整治结合起来，聚焦日常监督、执纪执法、“三不”一体推进、深化改革、队伍建设等方面存在的短板和不足，建立完善问题整改台账，细化落实整改责任和时限要求，实际问题清单销号管理，分门别类制定整改措施2118条，已完成整改1181个，长期整改888个。同时，在整改过程中，把整改难度比较大的共性问题抽出来，由委领导班子成员和各支部带着问题沉下去，充分发挥职能作用，推动综合治理、源头治理，促进深化改革、建章立制，防止表面整改、虚假整改、纸上整改。
“全市广大纪检监察干部通过‘三风’行动，结合自身短板找差距、抓落实，全面提升干部队伍政治和业务能力，有效推动新时代纪检监察工作高质量发展。下一步，我们还将对各项工作制度进行全面清理，扎实做好制度的废改立，用完善的制度来保障纪检监察工作的规范化和常态化。”市纪委监委负责人表示。（葛华义）