“感谢组织没有放弃我，在受处分后依然加强对我的跟踪管理教育，不断提醒我、帮助我。”在干部任前廉政谈话中，一名处分期满被提拔任用的党员干部感叹道。近年来，楚雄市纪委监委注重发挥案件的治本功能，从处分决定执行、现场宣布、回访教育等方面着手，有效运用案件资源，深化以案促改，做好执纪问责“后半篇文章”。
以案促改
“我诚恳地接受组织的处理，真心感谢党组织及时教育、帮助和挽救，我会积极改正错误，以更好的工作实绩回报组织。”一名基层民警在市纪委监委向其宣布处分决定时诚恳表态道。
2017年以来，市纪委监委在相关会议上宣布处分决定45次，在宣读处分决定的同时，坚持以案“施教”，有效发挥“活教材”作用，让“破纪者”知耻收手，让“侥幸者”生畏敛行，达到惩处一个、教育一片的效果。
回访教育
市纪委监委坚持对受过党政纪处分的党员干部，不能一惩了之。在刚性执行纪律规矩后，认真抓好纪律处分的“后期工程”，采取登门恳谈、集中座谈、书面访谈、电话交谈等形式，对受处分党员干部开展回访教育。
2017年以来，该市先后对30名市管党员干部开展回访，帮助受处分党员干部正确认识错误、正确对待处分，回归初心再出发。市水务部门一名干部刚受到处分时，一段时期情绪十分低落。通过开展回访教育，帮助其解开思想“疙瘩”，使其奋发作为，处分期满后被提拔到重要岗位任职。
健全制度
市纪委监委结合“干在实处，走在前列”大比拼工作，制定《对受处分或问责人员回访教育管理制度》，从抓早抓小、处分执行、通报曝光、案例分析、组织关怀等环节入手，全面提升预防、落实、警示、整改、回访效果。根据回访教育和平时掌握情况，在廉政审查中对处分期间表现较好的干部作反馈推荐。
“全面从严治党有硬度也有温度，查处干部不是最终目的，‘惩前毖后、治病救人’才是最终目的。”市纪委监委相关负责人表示。
今年以来，共通报典型案件5起16人，开展回访教育18人次，有5名党员干部处分期满被提拔或调整到重要岗位。（朱家禄 赵映红）