今年以来，景东县切实把驻村干部的关心关爱落到实处，体现在日常具体工作之中，确保驻村扶贫工作队员安下心、沉下身、扎下根，打通脱贫攻坚的“毛细血管”，激发驻村工作队攻坚克难的凝聚力与战斗力。
队伍上选优配强，勇作为。选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、身体健康具备履职条件的干部，并注重兼顾年轻后备干部与有经验干部搭配的结构优化，选派驻村第一书记110名，在深度贫困乡镇和贫困村多于5个的乡镇，从驻村扶贫工作第一书记（工作队长）中择优任命了12名乡镇工作队长，同时挂任乡镇党委副书记，作为乡镇驻村工作协调小组成员，负责所在乡镇驻村工作队管理。邀请党员身份的驻村工作队员做农村党支部的“党建指导员”，指导农村完善基础党务台账、开展“三会一课”等组织生活，并带领脱贫攻坚委员会开展工作，在“主题党日”活动中组织党员群众学习扶贫政策，开展“感恩教育”、义务劳动，改善人居环境等。省、市、县高素质驻村工作队员的充实，带来了智力的优势、技术的专长、增收的渠道。
管理上严格规范，亲作为。将驻村扶贫工作队调整选派情况纳入领导班子和领导干部考核评价、“挂包帮”定点扶贫成效考核的重要内容，日常实行每日签到，外出报备，每周公示在岗情况，“县乡村”请销假，记录工作日志等多重管理，对驻村工作队员在岗情况、履职情况、驻村工作情况进行督查巡查7次，切实做到“八必须、八严禁”，激励广大驻村工作队员下得去、融得入、干得好。其中，浙江大学驻锦屏镇新民村第一书记、驻村工作队员苗晓明被评为云南省2018年脱贫攻坚奖“优秀驻村工作队员”候选人；自然保护局原驻大街镇气力村第一书记王强被授予“云南省五一劳动奖章”。
生活上关心爱护，乐作为。及时划拨驻村工作队员工作经费、生活补助费、保险费等保障资金396.056万元。派出单位每年组织驻村工作队员进行1次体检，对不适宜继续驻村工作的队员按程序调整。联席会议研究完善驻村工作队员常态化关怀慰问机制，高度重视驻村安全，及时掌握驻村队员的生活状况、精神状态、工作情况等，落实谈心谈话制度，对生病住院的驻村工作队员进行看望慰问，要求相关单位及时发送各类安全预警信息。督促派出单位确保驻村工作队员“全脱产”，其他职工也定期走访挂包贫困户，并在节假日送去慰问。如交运局、地震局驻花山镇芦山村工作队，派出单位出资在村委会安装监控设备，在提高驻地治安防控能力同时，也保障驻村工作队员的人身安全，营造了和谐、稳定的社会氛围。
工作上务实创新，善作为。该县适时举办驻村工作队员培训班2期，在全县范围组织开展脱贫攻坚政策考试2次，提高驻村干部队伍的政治素质和业务水平。开展“六进六做”专项行动，在行动中亲身示范引领，帮助挂包农户“当家”，养成良好的生活习惯，如期顺利脱贫。同时，广大驻村工作队员发挥自身工作特点，用专长帮贫扶困，如茶特局驻景福镇回寺村工作队帮助村民嫁接核桃、晚熟芒果等经济林木，开办茶叶加工技术培训班；市中院驻村工作队帮助勐片村贫困户在“饿了么”上销售滞销核桃。（王智）