日前,镇沅已进入脱贫攻坚冲刺阶段,该县通过建立清单制、包保制、督查制、奖惩制四项工作机制,全面压实工作责任,为高质量实现该县贫困县“摘帽”提供坚强的作风和纪律保障。
实行层层承诺全覆盖。理出清单,对脱贫攻坚工作落实、政策落实、责任落实实行层层承诺全覆盖,即:乡镇党委书记、乡镇长、县直单位主要负责人向县委书记、县长签订承诺书;驻村工作队员向所在单位主要负责人签订承诺书;结对帮扶干部向所在单位主要负责人签定承诺书;乡镇直部门负责人、村支部书记、驻村第一书记向乡镇党委书记签订承诺书。
严格执行“干部入户卡”制度。执行“干部入户卡”,全县2977名干部职工结对帮扶建档立卡户10611户,结对联系非建档立卡贫困户36669户,每个领导干部包保负责。“干部入户卡”对驻村工作队员、“挂包帮”人员和村干部入户工作情况进行记录,收集民情民意,及时解决群众诉求,推动查缺补漏工作实现常态化。建立随机调研系统,搭建驻村工作队员“微”监督平台,开展电话抽查,压实驻村帮扶和“挂包帮”责任。
扶贫督查常态化。制定出台《县乡村三级干部落实脱贫攻坚工作责任制管理办法(试行)》《脱贫攻坚工作问责办法》和《全县“挂包帮”单位责任落实制度》等,对全县76个贫困村进行12轮监督检查,发现并反馈问题109个,提出意见建议110条;排查问题线索113个,约谈151人(次),问责5人。全县通报扶贫领域典型案例3期6件9人。把责任和任务压实到各级各部门、覆盖到“最后一公里”。
严格奖惩制度。把扶贫领域作风建设纳入脱贫攻坚工作重要内容,把脱贫攻坚作为培养选拔好干部的主阵地、识人选人用人的“试金石”,聚焦脱贫攻坚第一线,对真抓干实绩、获群众认可的,重点培养、优先提拔使用;对工作不力、成效不好的,及时予以问责,始终做到奖惩分明。全覆盖分析研判109名党村组织书记,调整撤换村党组织书记2名;调整不胜任扶贫工作的干部3名;在脱贫一线提拔使用干部26名。(普红宁)