“驻村工作队员仍然存在失岗、缺位对存在的问题，目前区纪委监委已对4名领导干部进行了问责，对发现问题的19个乡镇及部门的主要领导人进行了集体约谈……”
今年是脱贫攻坚作风建设年，“抓好脱贫攻坚专项纪律督查”是思茅区于年初印发的实施方案中的一项具体工作。针对扶贫领域“干部作风不实、执行力不强”等顽疾，思茅区加强监督检查，畅通问题线索收集渠道，严肃追责问责强化反面典型震慑作用，全力纠治作风顽疾，促进了一线干部作风明显转变，推动了各项脱贫攻坚任务落实。
“要坚决刹住扶贫领域不作为、乱作为、慢作为等行为，努力形成靠制度激励约束、靠制度管人管事的良好机制，促进干部作风进一步转变。”区纪委书记、区监委主任在全区脱贫攻坚工作推进会上强调。
今年思茅区建立了以转变干部作风为核心的“四办”工作机制，建立了以提高干部解决问题能力为核心的“五个哪里”工作机制，建立了以重大工作廉洁高效推进为核心的“1＋7”工作机制，确保问题在一线解决、成效在一线检验、作风在一线转变。一系列务实管用的机制，让群众说话，让事实说话，让成绩说话，更让纪律说话。
思茅区坚持正向激励和刚性约束并举，积极探索干部容错免责机制，鼓励广大扶贫干部大胆履职，创新方法干事创业。如今，全区驻村干部工作作风明显好转，纪律意识明显增强，到岗、到位情况良好，一线扶贫干部能够摆正自身位置和心态，安心工作，认真履职，发挥作用。
此外，思茅区坚持从源头防范作风问题可能衍生的“新变种”，建立了“五星级”廉政风险评估制度体系，全区共排查风险点8488个，制定措施11056条，坚决杜绝作风问题成为隐蔽性极强的“软钉子”。
截至目前，全区“五级联动”监督平台受理群众诉求625件，办结618件，正在办理7件。开展扶贫领域作风建设检查17次，发现扶贫领域腐败和作风问题246个，约谈180人，问责21人，给予政务处分5人。（杨学敏）