近来，蒙自市进一步加强驻村工作队员纪律作风监督管理，通过解决“三个问题”严管厚爱驻村工作队员，力促他们在脱贫攻坚中干事创业。
突出“任务量化”这个重点，解决“职责任务不明”的问题。蒙自市制定出台《加强驻村扶贫工作队管理办法》，从宣传党的政策、推动精准扶贫、建强基层组织、培育特色优势产业、提升治理水平、改善群众生产生活条件等方面，每月初将工作任务进行定性、定量分解，每月末对完成情况进行检查验收，推行绩效管理制。在严格管理的同时，不忘关心关爱驻村工作队员，为每一位队员配发了急救药包、文件包、水杯、雨伞、手电筒等工作生活必需品，并解决了队员洗澡难的问题，组织全市脱贫攻坚一线干部开展免费体检，让大家以健康的体魄和饱满的热情投入到驻村帮扶工作中。目前，组织驻村工作队员健康体检478人次。
突出“检查督促”这个关键，解决“管理考核不严”的问题。采取不打招呼、不开会议、直奔现场、直到一线“两不两直”办法，通过看现场、查资料、访基层干部群众等方式，对工作队员遵守纪律情况和扶贫攻坚工作推进落实情况进行定期、不定期的随机督查，重点督查驻村扶贫工作队是否严守工作纪律、是否按要求履职、是否取得预期工作成效。对随机督查一次不在岗、履行职责不好、群众意见大的，进行实名通报，两次不在岗的按干部管理权限移交纪检监察和组织部门对队员本人和派出单位主要领导进行问责和纪律处理，把随机督查情况列入干部和派出单位年度目标绩效考核体系。目前，专项督查51次，召回不能胜任工作队员12人。
突出“选拔使用”这个导向，解决“内生动力不足”的问题。坚持把脱贫攻坚一线作为培养干部的“主阵地”、识别干部的“主战场”、选拔干部的“主渠道”，切实把在脱贫攻坚中想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来，树立起在脱贫攻坚第一线培养锻炼、考察识别、选拔任用干部的鲜明导向。今年选派驻村工作队员191名，11个乡镇扶贫办主任全部由副科级干部担任。近两年来，从脱贫攻坚一线提拔使用干部71名。（莫竹）