今年以来，宣威市纪委监委拓宽案源渠道，重点围绕扶贫领域、“三资”管理等群众身边的腐败问题，加大监督执纪问责、监督调查处置工作力度。1至11月，全市各级纪检监察机关共立案110件，给予党纪政务处分134人。
自监察体制改革以来，宣威市纪委监委进一步畅通电话、信件、来访、网络等信访主渠道，建立来访接待和应急处置工作机制，公开接访部门、接访场所、接访人员、接访电话，在全市和各乡（镇、街道）设立“信访举报投诉箱”，引导群众通过正当途径反映问题。
严格规范程序，制定印发纪检监察干部监督工作办法、执纪监督监察工作流程图等业务文件，对线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理及监督管理等关键环节和工作流程进行梳理细化，对各项调查措施的使用和常用文书进行了规范并形成制度，确保工作有据可依、有章可循。
突出审查调查重点，在分类处置上下功夫，综合考虑被审查人是否存在严重违反政治纪律和政治规矩问题、违纪事实和性质、违纪行为造成的后果和影响、认错悔错态度、一贯表现和自身情况等因素作出处理。强化纪法衔接，定期召开反腐败协调小组联席会议，互通线索、共享信息，对极少数违纪违法行为施以重拳，目前，采取留置措施3件3人，有力惩治了腐败，取得了良好的法纪、政治和社会效果。
“这已经是我们办理的第三件留置案件，我们谨慎使用留置措施，在办案过程中严格调查程序，审查、案管等部门相互配合、相互监督，在实战中学，在实战中干，积极探索纪法贯通、法法衔接的运行机制。”在近期的案件审查工作会议上，市纪委监委主要负责人介绍说。
同时，该市高度注重纪检监察干部队伍素质提升，先后举办了全市纪检监察业务培训班及心理健康知识讲座，全市200余名纪检监察干部参加培训；制定了“3＋N”的学习方案，通过每周一次集中学习、设置一个宣传专栏、记好一本读书笔记和各单位结合实际创新学习的方式对新修订的《条例》进行学习宣传贯彻，通过开展系列大培训、大提升、大练兵，强化了纪检监察干部的业务知识，有效提高了执纪审查的能力。（浦同雷 丁亚琼）