自监察体制改革以来，古城区纪委监委聚焦主责主业，强化派驻机构履职能力建设，发挥“派”的权威、“驻”的优势，擦亮监督“探头”，抓早抓小，不断提升派驻监督实效。
强化素质提升履职能力。以老带新、以岗练兵，机关部室业务骨干专题讲课等方式，分层分类开展业务培训，提升派驻干部履行纪检监察职责的基本素质和能力；通过安排派驻干部参加巡察和办案工作，亲身参与实战“以案代训”，让派驻干部全程参与具体的业务，在实战中历练工作工作业务，提升派驻干部监督、信访、办案、审理等纪检监察实战业务的履职能力。
聚焦主责主业强化监督。明确派驻机构监督的角色定位主动融入到派驻单位，加强对派驻单位“三重一大”等重要事项的监督，压实派驻单位党风廉政建设主体责任制的落实。着力发现、解决派驻单位党风廉政建设存在的问题和不足，紧盯重点时段，重要节点，巩固中央八项规定精神，整治“四风”问题，压实驻在单位作风建设。
抓早抓小防微杜渐。强化提升第一种形态防病治病效果，督促驻在单位落实谈心谈话制度，强化监督问责，抓早抓小，以特的纪律约束干部职工。精准定位驻在部门的具体问题，精准发力，加强对派驻部门领导班子的督促检查，压实所在部门领导班子的责任，防微杜渐。
强化警示教育警钟长鸣。通过收集整理驻在单位业问题、违纪、违法典型案例在单位内通报，强化对重点人员、重点岗位、重点环节廉政风险预防；念好“紧箍咒”，有针对开展党风廉政警示教育，组织观看《永远在路上》《巡视利剑》《拒腐防变每月一课》等警示教育专题片，召开警示教育专题党课、参观区廉政教育警示基地等活动，规范公权力的运行，让警钟长鸣。（潘青松 宣培源）