国家监察体制改革以来，罗平县纪委监委不断优化结构设置，调配人员力量，积极探索纪法衔接、法法贯通，深入做好监察体制改革“后半篇文章”。
按照内部监督、协调配合的原则，优化结构设置，形成执纪监督、审查调查相互制约的机制。共设置内设机构17个，分为综合部门和案件承办部门两大类，在力量配备上向监督执纪、审查调查一线倾斜，一线执纪审查部门内设机构数和人员编制数分别占总数的82.3％和64.1％，11名转隶干部全部被安排在执纪审查一线，形成了内设机构相互协调、相互制约的工作机制，为全面履行专责提供了有力支撑。
为提升纪检监察干部的法纪素养和办案能力，县纪委监委制定了纪检监察干部职工“日省、月讲、季测、年结”的常态化素质提升制度，今年以来，共开展“每月一讲”8期560人次，组织集中培训6批400余人次，采取送出培训、以案代训等方式培训31人次。并完善机关管理制度，培育“从快、从细、从实、从严抓执行，重实效”的过硬作风。
工作中，县纪委监委不断健全完善日常监督、线索处置、立案调查等内部运行制度，制定统一的线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理等相关文书格式，目前共开具使用各类调查措施文书276份，采取技术调查措施17次，对5人采取留置措施。同时，积极探索纪法衔接，加强与法院、检察院、公安等部门的沟通协作，建立“1＋4”制度体系和联席会议制度，做好纪法衔接。
此外，该县采取单独派驻和综合派驻形式，对全县68家县一级党和国家机关派驻20个纪检组，实现了对全县所有行使公权力的公职人员监督全覆盖。今年以来，各派驻机构共处置问题线索103件，开展约谈和提醒谈话98人次，集体廉政谈话78次，督促党组织和领导干部落实责任117次，开展纪律督查167次。（牛英莲 佘万斌）