监察体制改革以来，思茅区纪委监委按照转隶开局、平稳过渡、逐步深化的思路和深化国家监察体制改革试点工作实施方案要求，精心组织实施，稳步推进监察体制改革工作全面落实。
区纪委监委对第一批10名转隶干部进行全面分析，综合考虑干部的年龄结构、专业背景等因素，将转隶干部安排在审理室、党风政风监督室、信访室、案件监督管理室、纪检监察室等监督执纪、审查调查一线部门，做到交叉编队、力求人岗相适、优势互补，实现收指成拳，形成合力，确保纪检监察干部队伍更加坚强有力。
采取“请进来、走出去”的方式，组织开展思茅区2018年纪检监察培训班，邀请省、市专家进行授课，精选全面从严治党要求、当前党风廉政建设形势和监察法学习、履职担当促进党风廉政建设责任制工作落实、新闻及信息写作专题、办公室业务培训、案件审理常用法规程序、信访业务知识、监督执纪问责知识等涉及党风廉政建设、法律法规、廉政宣传和纪检监察业务等4大类9门课程，参训面覆盖全区163名领导干部，其中，处级干部16名，科级干部73名，纪检监察干部72名，全面增强纪检监察业务能力，克服“本领恐慌”。
积极探索实行AB角工作模式，将现有的7个纪检监察室干部分为3个小组，各纪检监察室主任在3个组内分别互为AB角，保证随时都能相互弥补人手开展执纪监督，确保因不可控因素造成工作间断，真正实现纪检监察“一盘棋”的工作布局。与此同时，开启区乡（镇）纪委“结对”模式，7个纪检监察室“一对一”联系辖区7个乡镇纪委和12个派驻纪检监察组（纪工委），对所“结对”的工作进行“盘点”，通过快速办、及时办、重点办、协作办，发现及处置问题线索、案件办理方面有较大幅度提升，监督执纪工作卓有成效。
截至目前，收到问题线索128条，已经排查处置128条，其中，初步核实80条，立案32件32人，其余为谈话函询和予以了结16件。给予党纪处分12件12人，政务处分8件8人。探索对行贿人、公职人员、行使公权力人员的留置调查，对4人采取留置措施，其中，移送司法1人。良好的资源整合和人员搭配激发了队伍的整体活力，为全区执纪审查工作奠定了坚实的基础，达到“1＋1＞2”的效果。（阮凡）