监察体制改革后，瑞丽市纪委、监委紧跟新形势、适应新体制、锻造新能力，通过建制度明方向、促融合聚力量、强素质练队伍、聚主业求实效，较好实现了工作良好开局、稳步推进。
固根夯基定好“方向标”。紧扣改革需要，完善案件管辖、线索处置、审查调查、文书式样等制度规定，制定队伍建设、纪法融合、素质提升等相关措施，相继完善制定了《瑞丽市监察委聘请特邀监察顾问机制（试行）》《监察委与金融机构反腐败协调联络机制》《瑞丽市纪委监察委执纪审查督办制度（试行）》等制度措施5项，筑牢了监察体制改革工作运行根基，为工作起步提高“加速度”。
法纪融合拧成“一股绳”。坚持把“全融合”理念贯穿改革始终，不断深化机构改革和人员融合，根据工作需要和人才专长，调入干部20名（含转隶干部14名），重点加强案管室、案审室和纪检监察室人员力量，解决了“一室一人，一组一人”问题，做到“人尽其才，才尽其用”。通过培训、留置案件每日碰头会，研究法律条款，共享实战经验，交流办案技巧，共商处置方案等形式推动纪法业务融合，发放业务知识书籍900余册，开展党规党纪测试8次560余人次，强化干部政治素养和业务能力，为纪检监察工作开展奠定了坚实基础。
紧跟形势锻造“打铁人”。运用“每周一学，每月一考”和选派干部参加培训等方式，不断提升纪检监察干部的业务素质和理论水平，组织开展各类学习、专题知识测试30余次；组织干部参加省、州、市级业务培训300余人次；80余名干部进行军事拓展训练，加快年轻干部成长成才；同时，坚持刀刃向己狠抓自身建设，开展党性教育活动2次，廉政警示教育活动5次；开展内部监督检查5次；43名副科以上领导干部如实向组织报告个人重大事项情况；党员干部通过民主生活会、组织生活会查找自身存在问题，制定整改措施147条，确保干部作风过硬。
聚焦主业使出“硬功夫”。全面加强监督，持续巩固作风建设成果。开展作风纪律监督检查6次，发现问题52个，整改督查问题52个，约谈19人，诫勉谈话8人，问责处理16人；开展扶贫领域监督检查9次，发现扶贫领域方面的作风问题37个，问题线索2件，约谈5人，全市通报问题5个。全面加强党的纪律建设，深入践行“四种形态”。开展常规性谈话2139人次，处置性谈话11次，调查性谈话229次，函询13件次、委托谈话4件次。全力整治腐败问题，坚持反腐无禁区、全覆盖、重遏制。1至8月，全市受群众信访举报26件；处置问题线索63件76人；立案32件40人（乡镇纪委立案7件12人）；结案39件，给与党纪政务处分44人；移送司法机关7件7人。（杜永平）