今年以来，个旧市纪委、监委全面深度融合，着力构建分工明确、紧密合作，履行好监督、调查、处置三项职责；从严监督管理，着力打造一支忠诚干净、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察干部队伍，推进全市监察体制改革试点工作稳步开展。
以思想融合促凝心聚力。坚持“改革推进到哪一步，思想政治工作就做到哪一步”，由市纪委书记、市监委主任带头，采取集体谈、个别谈的方式，积极掌握转隶干部思想状况，关心每一名转隶干部工作生活状况，拉近与转隶干部之间的距离，增强转隶干部的认同感和归属感，确保转隶人员的“身体”和“思想”及时到位、全面融合。同时，按照人岗相适、结构搭配等原则，综合考虑转隶干部的年龄结构、性格特点，把转隶过来的同志分别安排到不同的岗位工作，促进人员之间相互融合，相互学习，取长补短，共同提高，促进了转隶干部岗位深度融合，实现力量整合效益最大化。
以知识培训促业务融合。为了让转隶干部加快业务融入进度，市纪委在理论中心组学习的基础上建立了“每周一学习制度”，每周一组织纪检干部和转隶干部开展纪律教育和业务培训，在工作群中定期发布相关学习内容，切实推动纪法衔接、学思践悟；以“新”“老”交替和“点菜单”的方式，为纪检干部“量身定制”培训内容，先后组织开展执纪审查业务交流培训、纪检监察干部能力素质提升业务培训等，重点解读案件审理工作、问题线索办理流程、等内容，不断提高纪检干部的业务素质和履职能力。今年以来，共组织开展“每周一学习”8次，共计1400余人次参加学习；开展市纪委、监委理论学习中心组集中学习2次，共计96人次参加学习，开展了为期8天的业务培训，涉及26个专题。征订各类业务书籍490册，供纪检干部自学。
严格执行《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法（试行）》等四项制度，严格审批程序，规范调查流程，全要素试用12种调查措施。在试用留置措施的过程中，在做到慎之又慎，严格依法依规办理的基础上，迅速找准突破口，依法依规办理第一例留置案件。截至目前，全市累计纠正和查处问题149个，处理责任人244人。（魏润丽）