自监委成立以来，宣威市纪委、监委不断推进队伍、机构、职能、制度融合，积极探索纪法衔接、法法贯通，深入做好监察体制改革“后半篇文章”。
科学构建监察体系，对公职人员实现监督全覆盖。深入推进派驻机构改革，延伸监督触角，实行统一名称、统一管理、统一考核、统一保障，以“归口综合派驻”为主，设置23个派驻纪检组，覆盖全市62个市直党和国家机关、事业单位，全市监察对象从改革前的1.2万人增加到3.6万人。把纪律监督和监察监督有机结合，有效运用监督执纪“四种形态”，截止目前，全市运用监督执纪“四种形态”共处置党员干部137人次，其中，运用第一形态62人次，同比上升114％；运用第二种形态55人次，同比上升34％；运用第三种形态15人，同比下降12％；运用第四种形态12人次，比去年同期增加7人；四种形态结构不断优化，占比分别为45％、40％、11％、4％。
强化人员职能融合，把制度优势转化为治理效能。改革后，全市纪检监察干部队伍由改革前的249人增加到279人。市纪委监委综合考虑每位干部的专业背景、特点特长合理安排工作岗位，在力量配备上注重向监督执纪一线倾斜，监督执纪部门干部数占干部总数的85.2％，执纪审查力量和水平也有了质的提升，改革的制度优势逐步转化为治理效能。并大力开展以班子领学、骨干讲学、人人自学、活动促学、外出求学等“五学”活动，通过补齐短板、发挥优势，有效提升综合素质和履职能力。截止目前，全市共受理纪检信访举报390件次，立案41件，同比上升11％；结案64件，同比上升25％；处分71人，同比上升13％； 其中，立案查处科级干部11人，比去年多同期增9人；查获违纪违法总金额1280万余元，同比上升156％。
积极探索纪法衔接，让执纪审查无缝对接显成效。制定印发纪检监察干部监督工作办法、执纪监督监察工作流程图等业务文件，对线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理及监督管理等关键环节和工作流程进行梳理细化，对12项调查措施的使用和常用文书进行了规范并形成制度，确保了工作有据可依、有章可循。同时，积极探索纪法衔接，建立健全与法院、检察院的协作办案制度，截止目前，已对因涉嫌敲诈勒索罪被宣威市人民检察院批准、宣威市公安局执行逮捕的6名党员进行了党纪立案审查，中止党员权利5人、取消预备党员资格1人，采取“留置”措施3件3人，有力惩治了腐败，取得了良好的法纪、政治和社会效果。（王婕）