“到监委工作的这八个多月时间里，和原来纪委的同志从陌生到熟悉，对纪检监察工作从空白到渐入佳境，工作充实，同事友好，是我理想的工作环境……”谈起转隶感悟，江川区纪委监委纪检监察室干部如是说。
转隶以来，该区纪委监委坚持把“一家人”理念贯穿始终，全方位抓好人员思想、情感、工作的深度融合。先后组织了“一对一”“面对面”谈心谈话27人次。按照人岗相适、人尽其才的原则，将区纪委监委机关干部和转隶干部进行了全面调配融合。9名转隶干部中，有2名进入了领导班子、3名为部门负责人；岗位安排上涵盖了案审、案管、执纪监督、执纪审查、派驻监督等不同部门，互学互鉴的融合方式凝聚了监督合力。
在工作融合方面，该区纪委监委从加强业务学习入手，第一时间发放学习材料，开设微信学习互动平台，举办纪检监察业务培训班，业务知识测试，“以案代训”、“以干代训”等全方位、多形式提升纪检监察干部依纪监督、依法监察、纪法衔接能力。
“改革不是简单的人员、机构、职能的整合，要让改革效果充分显现，就必须从思想、情感、工作等方方面面入手，打好融合牌，真正做到进一家门、说一家话、干一家事。”该区纪委监委主要责任人说。
据悉，自该区监察委员会成立以来，全区纪检监察机关共处置问题线索55件，同比增长28％；立案26件，党纪处分15人，政务处分3人，组织处理16人；运用“四种形态”处理40人次，监察体制改革“1＋1＞2”的聚合效应渐显。（施永芬）