自国家监察体制改革工作启动后，昭通市按照转隶开局、平稳过渡、逐步深化的思路和深化国家监察体制改革试点工作实施方案要求，履行主体责任，精心组织实施，破解改革难题，有力推动监察体制改革工作全面落实。
扛牢改革责任。成立市委深化国家监察体制改革工作小组，制定改革实施方案和转隶组建任务分解方案，结合实际明确改革时间表、路线图，有力推动改革工作稳步进行。市委书记以身作则、靠前指挥，坚决扛起改革试点主体责任，深入纪检监察系统调研座谈，主持召开1次常委会、2次试点工作小组会，听取工作情况汇报，研究部署谋划改革任务，及时审议全市及11个县（区）改革工作实施方案和市纪委、监委机构设置和人员编制初步方案、改革过渡（试点）期间线索管理和案件办理衔接工作实施办法等，协调研究解决重大问题，针对各阶段工作提出一系列工作要求，把党委领导落实到改革试点的各方面、各环节，确保党中央决策部署不走样、不跑偏。市县两级纪委切实负起专责，充分发挥“主力军”和“突击队”作用，协助党委抓好改革工作的组织实施和具体落实，市纪委书记先后8次主持召开纪委常委会、书记专题会、工作协调会，细致谋划措施，强化推动督导，扎实推进谈心谈话、人员转隶、案件线索和案件办理交接、落实合署办公场所、相关制度规定起草等工作，蹄疾步稳推动监察体制改革各项任务落地落实。
强化统筹督导。成立监察体制改革工作专班，下设4个工作组，制定工作小组和专项小组工作规则，建立公文流转、周报日报等制度，形成有序有效有力的工作运转机制。围绕市委改革实施方案确定9大任务，制定转隶组建工作和任务分解方案，将前期准备、组织实施、总结评估3个阶段细化分解为48项子任务，明确具体责任单位和完成时限，建立工作台账，实现工作安排到天、调度到周、汇总到月。市纪委制定纪委常委联系县区工作制度，牢牢把握“人员转隶到位、监委组建挂牌、总结上报情况”重点环节，督促抓实“成立试点小组、搭建工作专班、制定实施方案、摸清改革底数、调整机构职能、抓好人员转隶、挂牌组建监委、规范运行机制”7项任务，确保全市监察体制改革工作按照既定时间节点高效协调推进。
抓好转隶攻坚。牢牢抓住转隶这个关键，一个环节一个环节抓紧抓实。一是摸底调查扎实。开展涉改单位的机构、编制、领导职数和人员数量、身份、职级等调研，对线索掌握、案件办理进行排查，对涉改单位办公设备及相关装备配备等固定资产进行统计，明确工作重点难点，制定对策措施，为转隶工作顺利开展奠定扎实基础；二是谈心谈话深入。制定谈心谈话工作方案，分层次、分阶段、分任务对转隶干部开展全覆盖谈心谈话，做好转隶范围内全体干部的思想政治工作，统一思想认识，确保干部自觉服从改革大局；三是入口把关严格。严把政治关、廉洁关、形象关，逐一对拟转隶人员进行档案审核，确保应转尽转，通过细致工作，根据省下发确定的编制数，市本级确定涉改3个部门转隶人员12人，从市检察院其他部门划转选调13人；四是人员转隶到位。按照整合资源、节约利用、严格遵守相关规定的原则，同步谋划合署集中办公用房工作，为促进人员转隶创造条件。及时召开干部转隶会议，统一思想认识，强化工作措施，确保按照既定时间节点全面完成人员转隶。
加强沟通协调。把对省委监察体制改革工作小组的请示汇报贯穿改革工作全过程，定期报告阶段性工作进展，重大事项及时汇报，重大难题及时请求协调解决，拿不准的问题第一时间请示。加强对县区的统筹调度，制定市、县两级改革工作实时进度表，实现对市本级和11个县区改革进度“一目了然”。加强横向协调，建立定期沟通协调机制，加强与人大、检察院、编办、政法委等部门的沟通协调，与各家单位一起开展谈心谈话、编制划转、档案审查、建立纪法衔接机制等具体工作，确保改革工作有序、有力推进，市县两级改革各项任务与省同步完成。（王永和）