今年以来，五华区纪委、监委坚持把监察体制改革作为纪检监察工作的重要任务，通过加强党建促进人员融合、深入学习促进能力提升、选优配强一线人员促进履职尽责等措施，补齐短板，全面提升纪检监察干部能力素质，持续深入做好监察体制改革“后半篇文章”。
强党建，促人员融合。区纪委、监委认真做好22名转隶党员干部的党组织关系接收、党籍材料审核清查、党员信息核查工作，确保底数清、情况明。及时召开党员大会成立党总支，组建5个党支部，选举产生新的党支部及委员，包括委领导在内的全体党员全部编入相应支部。加强理想信念教育，促进思想融合。组织纪检监察干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，“筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵”。组织观看廉政教育警示片等电影，激发爱国情怀，筑牢“思想堤坝”。
重学习，促能力提升。着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力，组织全区纪检干部学习监察法，解读在执纪监督中如何发现问题、案件审理工作实务等专题课程，要求全体纪检监察干部坚持政治素质、业务能力双过硬标准，既具备运用纪律开展执纪审查的能力素质，也要掌握惩治贪污贿赂犯罪的最新法律武器。依托“学思讲谈”活动平台组织开展专题学习22次，区纪委监委班子成员、科室负责人、业务骨干交流思想体会、经验心得81人次，撰写学习体会130余篇，通过学习准确把握全面从严治党的新部署新要求，增强了监督执纪的责任感、使命感。
严纪律，促履职尽责。从区检察院转隶的22名干部，其中20名同志分配到监督执纪监察工作一线部门，通过混合搭配的形式，使转隶人员快速熟悉纪律审查业务，也为监察调查工作带来新思路和新举措，推动工作高质量开展，执纪监督、审查调查工作力量得到有效加强。要求全体纪检监察干部在问题线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查（调查）、移送审查起诉等各办案环节，严格遵循“四项制度”的要求，始终保持正风肃纪的高压态势，使纪律法律真正成为不可触碰的“高压线”。今年以来，接收来信来访（电）184件，处置问题线索87件，谈话函询42件39人，立案44件46人（其中乡科级20人），党纪政务处分30人，为纪检监察体制改革交上合格的“答卷”。（李姗婷）