在深化国家监察体制改革工作中，镇雄县纪委、监委持续推动转隶人员与原纪委人员在队伍、思想、感情、业务上的深度融合，扎实推进纪检监察干部队伍建设，严格做到步调一致、协调配合、无缝对接。
优化配置实现队伍融合。整合原检察院的反贪、反渎和预防职务犯罪等职能，新增设3个纪检监察室，并在18名转隶干部调配过程中，将转隶人员力量重点向执纪监督、执纪审查等一线办案倾斜，使各纪检监察室既有原纪委干部又有转隶干部，实现纪委人员与转隶人员混合配置、人尽其才，充分发挥转隶人员业务特长和优势，形成互学互补的良好工作格局。
党性教育强化思想融合。转隶的18名干部到岗后，第一时间被编入县纪委、监委四个支部，及时调整支部委员，充分发挥党支部引领作用，严格落实“三会一课”制度，规范党内政治生活。组织全县纪检监察干部到乌蒙回旋战贺龙指挥部旧址开展党性教育，通过缅怀先烈、重温入党誓词等一系列党性锤炼活动，强化全体党员干部的党性意识，提升转隶干部的归属感、认同感。
集体活动拉近感情融合。县纪委、监委以集体活动为纽带，促进感情融合零距离，以“三八”妇女节为契机，积极组织“三八节健康徒步行”活动，让转隶干部和纪检干部在活动交流中增进感情、拉近距离；以植树节为契机，组织开展“庆祝植树节•喜造廉政林”活动，转隶干部和纪检干部同植廉政新绿，共育廉政理念，做到“进一家门，成一家人，说一家话，干一家事”。
纪法培训促进业务融合。为全面提升纪检、监察人员政治业务素质，适应监察体制改革后的履职需要，县纪委、监委认真组织全县180余名纪检监察干部参加省、市纪委监委举办的业务培训班，精心抽调全县纪检监察系统中的精兵强将、业务能手当“讲师”，围绕信访举报、执纪监督、职务违法和职务犯罪、执纪审查、案件审理等业务工作开展“本土”培训，促进业务融合。（艾星）