监察体制改革以来，麒麟区坚持把“融合”的理念贯穿始终，确保转隶人员在思想、队伍、业务上深度融合，实现1＋1＞2的聚合效应，真正做到进一家门、成一家人、说一家话、做一家事。
以公道正派促队伍融合。在班子配备中，对转隶干部同等对待，在考虑业务专业与兼容有序的基础上，突出反腐败工作主责，设置了两名监察委专职委员，实现了班子统筹搭配。在机构优化中，新设三个纪检监察室和干部监督室，将转隶人员向主责主业集中，为全面高效开展工作打下基础。在干部使用中，不搞先来后到，不论资排辈，根据工作业绩表现和个人特点，把合适的人安排到合适的岗位，做到了公道正派，发挥了全体人员的优势特长，激发了积极主动性。
以教育培训促知识融合。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，开展“学法论纪”专题培训，培训共设置课程19期，每周一个专题，培训内容涵盖党章党纪规定、职务犯罪知识与侦查实务、执纪执法实务与新规、纪法衔接要求与操作等方面。在日常学习中注重党纪党规学习与法律法规学习相结合，推动纪检监察干部补齐执纪、执法知识短板，深入实现纪检监察工作的知识融合。在监察法公布后，组织转隶干部和纪检干部共同学习、取长补短，进一步加快融合、全面提升，努力成为纪法皆通的复合型纪检监察干部。
以党建活动促氛围融合。发挥支部主体作用，第一时间划转并理顺党组织关系，实现转隶干部与原纪检监察干部人员在机关党支部的“混编”。依托纪委监委微信工作群、纪检通知群、支部活动群等新型沟通交流方式，让转隶的同志和大家一起融入大家庭，实现工作快速介入、学习快速反应、活动快速开展。积极开展党建活动，联合工会、妇联等部门，在妇女节、植树节、清明节等节日开展各类活动，并把学习党的知识、重温党的历史、忆苦思甜、不忘初心等环节穿插在活动中，进一步提升团队意识、协作意识、纪律意识，实现轻松活泼、愉快和谐的良好氛围。
以脱贫攻坚促民情融合。转隶人员划转到位后，将全体转隶干部纳入到麒麟区脱贫攻坚大局，落实落细“挂包帮”帮扶任务，做到全员参与脱贫攻坚工作。在转隶人员中全面宣传“五级联动”监督平台的建设背景、意义和取得的成效，充分发挥五级联动平台联系基层、服务群众的作用，做到发现问题及时汇总，收到诉求及时研究，实现统一汇总，及时录入。依托五级联动平台建设，通过在执纪执法办案和工作中的有机协调配合，有力促进了民情融合。（高峰）