今年以来，牟定县纪委、监委通过强化谈心谈话、促进思想融合，强化学习培训、促进工作融合，强化人员配置、促进队伍融合，强化人文关怀、促进感情融合等“四强四促”措施，扎实推进监察体制改革工作。
强化谈心谈话，促进思想融合。在推进国家监察体制改革过程中始终坚持把思想政治工作放在突出位置，采取集体谈、个别谈的方式，准确了解掌握转隶干部思想状况，增强转隶干部的认同感，确保转隶人员思想及时到位、全面融合。开展凡遇职务升降、工作变动等必谈和干部职工生日、家庭矛盾、生病住院等必访的“六必谈、六必访”活动。每个分管领导与所分管部门的人员开展一次交心谈心活动，了解掌握干部职工所思、所想和所盼，帮助解决一些实际问题。截至目前，共开展转隶干部谈心谈话18人次，对县纪委、监委全体干部开展廉政提醒谈话2次。
强化学习培训，促进工作融合。以创建“学习型机关”为载体，每日编发《廉政快讯》，通过开设学思践悟讲坛、职工读书活动、党员夜校、以考促学、中心组理论学习等多渠道、多形式开展全员大学习、岗位大练兵活动。印制《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作制度》资料汇编，人手一册发至全县115名纪检监察干部，通过常委（监委）班子成员每周专题辅导，对“四项制度”进行集中学习研讨。实行跟班学习制度，18名新进纪委人员轮流到监督执纪相关室跟班学习、实战锻炼。通过边干边学、以干代训、实战操作，着力提升干部执纪素养和业务能力。
强化人员配置，促进队伍融合。按照人岗相适、结构搭配等原则，综合考虑转隶干部的年龄结构、性格特点、专业背景等因素，充分发挥每位同志的业务特长和优势，将检察院转隶的9名干部职工与县纪委原有纪检室干部职工一一搭配的原则分配到7个执纪监督和审查调查室，确保7个执纪监督和审查调查室既有熟悉党纪党规的干部，又有熟悉法律法规的干部，实现了纪委、监委工作有机融合贯通，充分发挥执纪监督监察“1＋1＞2”的作用。
强化人文关怀，促进感情融合。通过开展工会活动、演讲比赛，组织干部职工参加丰富多彩的文体活动等方式，详细了解干部的个人意愿、工作状态、意见建议等情况，有针对性的答疑解惑，消除思想顾虑。组建10个兴趣小组，每周固定组织活动，促进大家茶余饭后生活交流。通过互动交流，充分拉近干部职工彼此间的距离，增强干部的归属感，促进感情融合，为工作的良好开展打下坚实的基础，切实做到“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”。（王丽仙 金虎）