“今天的组织生活会各位党员自我剖析到位，批评与自我批评推心置腹、坦诚相待，自己经受了一次严格的党内政治生活洗礼，补足了一次精神之钙”。刚刚参加了文山州纪委监委机关第四党支部组织生活会的州监察委委员侯兴荣深有感触地说。
文山州纪委监委贯彻“身转”更要“心转”的改革融合理念，坚持在思想观念、方式方法上深度融合磨合，坚持相互补短板、共同促提高，全体干部凝聚力、战斗力、向心力显著增强，“1＋1＞2”的战斗力初步显现。
夯实党建根基，实现队伍融合。19名转隶选调党员就位后，州纪委监委机关及时结合领导班子分工调整支部党员，结合人员变动实际，严格落实提名、选举等各个环节，及时配齐配强各党支部委员，确保每个支部支委班子均有转隶选调干部。同时，积极抓好3名转隶干部的发展党员工作，以党建工作搭建交流平台，以党建带群建促工建妇建，发挥基层党组织战斗堡垒作用。充分发挥组织生活谈心谈话制度作用，州县纪委主要领导对转隶人员开展“一对一”谈心谈话，组织开展排球、篮球友谊赛等工会活动，增强纪委监委人员的认同感和归属感，牢固树立“进一家门、是一家人、说一家话、办一家事”的思想，提升团队精神，推动各项工作的协调配合。
加强业务学习，实现纪法融合。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会和中央、省、州纪委全会精神，进一步树牢“四个意识”，把思想和行动统一到中央和省州党委及纪委的部署要求上来，进一步坚定政治立场、提高政治站位、强化责任担当。根据“缺什么、学什么”“干什么、学什么”的原则，借助理论学习中心组、干部例会、“三会一课”等载体，采取“周一集中学”、支部集体学、各室（部）轮流领学、党建小专家专题学等方式开展业务学习培训，建立机关党委、党支部微信、QQ交流平台，搭建学习交流平台，党员干部积极转载推送全面从严治党要求、党风廉政建设特色亮点工作、纪法衔接答疑释惑等内容，实现学习交流从“会议式”向“互动式”转变，让纪检监察干部随时随地拿起手机，通过指尖点击实现点对点快捷进行学习。
坚持以案代训，促进法法衔接。按照人岗相适的原则，调整确定两委领导班子成员分工，注重发挥转隶人员在办理职务犯罪案件上的优势，将信访、案件管理、执纪监督、执纪审查、案件审理等重要岗位原有工作人员和转隶选调人员进行交叉混编，采取在监督执纪问责和调查处置各个环节安排原纪检干部和转隶干部全程参加、共同参与的方式，在实战中练兵，大家交流工作经验，探讨方式方法，相互取长补短，高质高效推进纪检监察机关各项工作。
“我们要加快转变办案方式，加强沟通协调，形成工作合力，深入思考如何适应纪委监委合署办公的工作要求，严格依法履行职责，强化监督执纪问责和监督调查处置，全面推进监察体制改革试点工作，构建集中统一、权威高效的监察体系。”在州纪委理论学习中心组2018年度第二次集中学习时，州监委委员段伟道出了转隶选调干部的心声。（朱妍霏）