盈江县纪委监委把促进干部深度融合作为改革试点工作中的一项重要任务抓紧抓实，多措并举，确保转隶人员在思想、业务、工作上深度融合，做好做实深度融合“新文章”。
“谈话＋互学”促进队伍融合。县纪委监委在人员转隶过程中始终坚持把思想政治工作放在突出位置，坚持与转隶干部面对面谈心谈话，采取集体谈、个别谈的方式，积极了解掌握转隶干部思想状况，关心每一名转隶干部工作生活状况，拉近与转隶干部之间的距离，增强转隶干部的认同感和归属感，确保转隶人员的“身体”和“思想”及时到位、全面融合。同时，按照人岗相适、结构搭配等原则，综合考虑转隶干部的年龄结构、性格特点、专业背景等因素，充分发挥每位同志的业务特长和优势，对转隶干部与纪委干部进行合理科学配置，根据自身特点安排在组织部、宣传部、监督审查室等部门，积极采取以老带新、互赠学习资料、“一对一”传帮带等方式，以具体的部门和业务为枢纽，促进转隶干部岗位深度融合，实现力量整合效益最大化。截止目前，开展各类谈话120人次。
“课堂＋实战”促进能力提高。县纪委监委组织专题培训，以“每周讲堂”为载体，重点开展十九大精神、职务犯罪法律适用、监督执纪工作规则解读等内容学习，帮助转隶人员熟悉纪检业务知识，原纪委监察干部提升法律知识，采取个人学、集体学、现场提问等方式促进学习效果，更好地适应国家监察体制改革试点工作新形势新任务新要求，努力打造既懂纪又懂法的专业化干部队伍。在强化理论学习的同时，注重一线锻炼，开展“以案代训”学习方式，实战练兵、以战促学，让纪检监察干部在办案中学习。截止目前，开展学习10次，培训1次，考试1次。
“制度＋督查”促进纪律建设。不断健全纪检监察工作各项制度，完善内部廉政风险防控体系。认真执行中央八项规定精神等制度规定，持续深入改进作风，提升纪检监察工作的制度化、规范化水平。同时，加强对干部作风的监督检查力度，实行“一室一周”监督制度，每周确定一个内设机构或派驻纪检监察组为执勤室，会同组织部对机关各室（部）、各派驻纪检监察组进行随机抽查。截止目前，共开展随机抽查2次。（罗漪）