洱源县监察委员会正式挂牌成立以来，县纪委监委着力从四个方面下功夫，促进人员、职能的高度融合，推动形成改革合力。
深入交心谈心，打通转隶干部思想“开关”。主要负责人第一时间与8名转隶干部进行集体交心谈心，了解转隶干部的工作特长、个人经历及内心诉求；分管领导每月与转隶同志“一对一谈心”，了解转隶同志所思所想，帮忙解决存在困难和问题；党小组召开组织生活会，大家直言不讳开展互相批评与自我批评，转隶党员做到“进一家门，说一家话”，深刻剖析自身存在问题并向他人真诚提出意见与建议；通过多方面、多层次的交心谈心，及时掌握了解转隶人员的思想工作情况，营造了心齐气顺的良好氛围。
优化人员配置，打通工作融合“开关”。统筹协调办公场所和人员安排，合理优化内部机构设置和人员配备，把转隶干部中熟悉职务犯罪调查的业务骨干充实到执纪审查部门，熟悉公文写作的干部充实到综合部门。新增2个纪检监察室，现5个纪检监察室的主要负责人中，2人为检察机关转隶干部。每个室都由原纪检干部和检察机关转隶干部交叉组成，且尽量做到“老中青”搭配。对干部岗位进行合理配置，实现优势互补，促进干部队伍的工作融合。
加强学习培训，打通纪法业务衔接“开关”。每周五集中学习省州县党委、纪委相关文件精神、传达工作要求、观看警示教育片；制定2018年第一期全员培训工作方案，广泛开展政治和业务培训，针对原来岗位的不同分别加强宪法法律法规和党章党规党纪培训，对全体人员加强执纪监督监察业务培训，采取请进来、走出去、内部交流等方式，开展集中培训、集中轮训、专题学习。针对人员特点制定个性化学习方案，检察院转隶干部现身说法，与大家讲授多年来的办案经验及司法实践中的精品案例，纪检干部向大家介绍调查措施使用规范、监督执纪四种形态的具体应用等执纪经验，大家深入研讨交流、取长补短，为促进纪发衔接提供尺度标杆和知识保障。
多办文体活动，打通全体干部真情融合“开关”。为纪检监察干部搭建自我展示和沟通交流的平台，建立“一路有你”微信群，群内每周固定组织文娱活动，促进大家茶余饭后生活交流；组织年轻干部参加“迎新春”体育运动会、志愿者参加“三清洁”活动、妇女干部参加洱海保护活动、全体干部参加“读报纸”“读诗歌”等读书活动。通过系列文体活动的开展，增进全体干部的感情，在轻松活泼的氛围中培养团队精神，进一步激发了干部队伍的凝聚力，促进全体干部队伍真情融合。（胡杨旸）