“怎样在深化国家监察体制改革试点工作中真正实现‘1＋1＞2’的目标，是转隶后每个纪委、监委干部都应思考的问题。只有做到人员、工作、思想、感情融合，才会步调一致、形成合力。”近日，西畴县召开监察委员会转隶人员座谈会强调。
座谈会要求，重点是把来自各方面的人员有机融合起来。分层分批开展有针对性的培训，推动全体干部学好党章党规党纪、宪法法律法规，掌握监督执纪问责、监督调查处置本领，促进好传统、好经验、好作风传承融合，促进思想、理念、感情、人员、工作深度融合。
为让转隶干部到全新的单位能尽快融入新环境，适应新角色，开展新工作，实现理念思路和方式方法全面融合，确保原来工作轨迹的延伸整合，西畴县纪委通过待遇、工作和心灵三个方面，全力加强干部队伍融合。县检察院反贪等涉改“三部门”人员转隶后，相关人员待遇不变，检察官员额继续执行。在落实好政治待遇的同时，积极落实经济待遇，确保转隶人员工资福利不变。
针对转隶人员到岗后对新环境和新业务不熟悉等实际情况，及时将《西畴县纪检监察业务知识资料汇编》发放到每位转隶人员手中，为转隶人员系统学习监督执纪工作规则和执法监察业务知识，为工作全融合提供业务保障；同时采取“周一集中学”、支部学习、轮流讲课等形式开展纪法互学，引导纪检监察干部尽快掌握纪检监察工作知识；同时，强化实战训练，让转隶干部参与正风肃纪专项检查、重点工作专项督查、执纪审查审理等工作，熟悉工作流程，掌握方式方法，争做业务上的“多面手”。
此外，县纪委主要领导还与干部开展“一对一”谈心谈话20多人次，促进“家庭”成员的感情融合，提升团队精神，使转隶人员尽快融入新集体。（王昌沙）